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江南体育平台是真的吗 | 发布时间 | 人气 |
| 想要涨工资，主动出击谈薪的方法 | 陈春晓 | 2024-12-16 | 33 |
| 职场年底面对 PIP，打工人应这样做 | 钟意 | 2024-12-13 | 51 |
| 大多数公司选泽在年底裁人四种原因 | 窦鹏 | 2024-12-13 | 58 |
| 未来的工作有四种你是哪一种 | 姜燕芬 | 2024-12-13 | 42 |
| 人才发展到底是做啥的？ | 向敏 | 2024-12-13 | 42 |
| 领导不会说的5条提拔潜规则 | 萧琳 | 2024-12-12 | 69 |
| 年底拿offer，大神三招用起来 | 鲁涛 | 2024-12-12 | 58 |
| 优质的年终总结两个维度体现作用 | 洪涛 | 2024-12-12 | 46 |
| 能让简历快速通过的四个技巧 | 鲁涛 | 2024-12-12 | 48 |
| 职场开年规划这样做，轻松一整年 | 窦鹏 | 2024-12-11 | 42 |
| 四个 “大胆” 助你与好工作再续前缘 | 张墨林 | 2024-12-11 | 34 |
| 学会用渣男心态找工作，offer一个接一个 | 张墨林 | 2024-12-11 | 61 |
| 职场被调薪，合情合理的五种情况 | 易淑蓉 | 2024-12-11 | 53 |
| 归避考察期劳动纠纷的八项核心对策 | 臧凯 | 2024-12-11 | 73 |
| CMC告诉你，如何快速提升个人知识储备？ | 河南诚儒企业 | 2024-12-11 | 65 |
| 做人要厚道，但要看对谁 | 付钰 | 2024-12-11 | 43 |
| 制定试用期考核目标，从考核内容三个维度 | 陈赛红 | 2024-12-10 | 43 |
| HR 面试前的核心准备工作 | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 69 |
| 候选人背景调查的核心内容 | 臧凯 | 2024-12-10 | 72 |
| 三个层面回答如何看待人力资源管理职业 | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 59 |
| 找工作最重要的是行动力，改掉这三点很快就能拿到 offer | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 79 |
| 内向的职场新人如何搞定人际关系？ | 袁沐风 | 2024-12-10 | 69 |
| 如何化解面试过程HR的临时多方位考验？ | 付源泉 | 2024-12-09 | 80 |
| 工作属于以下三类，建议能换则换 | 孙维 | 2024-12-03 | 27 |
| 招聘面试招聘人才关键是看三方面 | 张晓彤 | 2024-12-03 | 86 |
| 面试中被问到 “对薪资有什么要求” 时的应对策略 | 张晓彤 | 2024-12-03 | 95 |
| 离职原因冠冕堂皇对应的 “优化” | 张晓彤 | 2024-12-03 | 78 |
| 公司裁员小阴招 | 窦鹏 | 2024-12-02 | 75 |
| 找工作焦虑自我怀疑的真相 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 85 |
| 高效求职三大步骤，到哪都吃香 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 84 |
| 年底求职四个策略 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 78 |
| 企业成功之道，精准人才匹配是关键 | 毛剑 | 2024-12-02 | 75 |
| 员工思维的改造和培训 | 毛剑 | 2024-12-02 | 74 |
| 面试官问其他 offer的潜台词 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 81 |
| HR切实推进公司核心业务的降本增效 | 任槿泓 | 2024-12-02 | 77 |
| 人才晋升通道如何设计？ | 向敏 | 2024-11-29 | 101 |
| 人才盘点九宫格应用 | 向敏 | 2024-11-29 | 95 |
| 四步带你搞定组织诊断 | 向敏 | 2024-11-29 | 91 |
| 任职资格量化评价怎么做？ | 向敏 | 2024-11-29 | 94 |
| 基于任职资格的胜任力模型构建 | 向敏 | 2024-11-29 | 95 |
| 内行才知道HR最怕看到两种简历 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 93 |
| 为什么绩效考核很难做？ | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 90 |
| 面试最重要的核心要点是销售能力 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 89 |
| 大学生找工作难？两招带你重拾信心 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 80 |
| 入职背景调查四类问题与应对 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 87 |
| AIGC时代如何避免职替？ | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 102 |
| AI时代带来的岗位变化有哪些？ | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 80 |
| 向胖东来学招聘重点学什么 | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 85 |
| 大型企业如何建立人才标准系列 | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 78 |
| 制造业工厂留不住新员工的四个原因 | 王淳 | 2024-11-28 | 75 |
| 任职资格能力评估有哪些维度？ | 吴文亮 | 2024-11-28 | 95 |
| 绩效考核指标量化的四个方向 | 吴文亮 | 2024-11-28 | 73 |
| 绩效应准确考核哪部分人群？ | 付钰 | 2024-11-27 | 89 |
| 努力工作还是晋升很慢 | 付钰 | 2024-11-27 | 100 |
| 如何保证绩效结果的公平公正？ | 钟意 | 2024-11-27 | 94 |
| 经营困难怎么做增量绩效？ | 钟意 | 2024-11-27 | 91 |
| 招聘时的底线思维帮我们找到合适的人 | 刘冰 | 2024-11-26 | 73 |
| 给员工发钱到底发多少才合适？ | 代伟伟 | 2024-11-26 | 88 |
| 跟老板主动提涨薪不是坏事，因为老板有其逻辑 | 易淑蓉 | 2024-11-26 | 84 |
| 绩效管理六维度指标筛选法，学会筛选指标 | 钟意 | 2024-11-26 | 103 |
| HR 核算招聘成本五个方面着手 | 任槿泓 | 2024-11-26 | 102 |
| 给员工发钱的三个维度 | 杨少杰 | 2024-11-26 | 98 |
| 如何应对企业薪酬倒挂现象？ | 杨少杰 | 2024-11-26 | 87 |
| 企业薪水背后的三个真相 | 肖承建 | 2024-11-25 | 107 |
| 高潜人才的两大关键特征 | 肖承建 | 2024-11-25 | 113 |
| 面试被问到隐私问题，牢记这三点 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 124 |
| HR在面试中的四个隐晦表示 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 112 |
| 三个让职场多金的方法 | 李凤 | 2024-11-25 | 79 |
| 选工作的三个标准 | 李凤 | 2024-11-25 | 65 |
| 延伸员工试用期的漏洞和处理方式 | 杨志 | 2024-11-25 | 106 |
| 写简历需避开的三大天坑以获得面试机会 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 112 |
| 想高效拿 offer，面试大胆自信做好三点 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 122 |
| 落落大方薪酬谈判的三个公式技巧 | 易淑蓉 | 2024-11-25 | 121 |
| 入职后需要思考的第一件事是什么？ | 杨文浩 | 2024-11-22 | 128 |
| 岗位可能不为人知的潜规则 | 任槿泓 | 2024-11-22 | 128 |
| 公司边裁人边招人感到焦虑迷茫，要有明确规划 | 窦鹏 | 2024-11-22 | 132 |
| 11 月面试与之前有很大不同，面试前一定要弄懂几件事 | 鲁涛 | 2024-11-22 | 139 |
| 年底找工作若想增加成功率，有三件事千万别拖 | 鲁涛 | 2024-11-22 | 133 |
| 阻碍职场发展三因素 | 郑奕 | 2024-11-22 | 116 |
| 精心策划人才经营策略 | 赵倩（GTC | 2024-11-22 | 108 |
| 绩效监控系统快速识别优秀员工和问题 | 段良芳 | 2024-11-21 | 125 |
| 管理层领导力培训项目操作方法 | 李华（BDP | 2024-11-20 | 112 |
| 咋样系统开展新员工的培训 ？ | 李华（BDP | 2024-11-20 | 106 |
| 新员工培训的三个必要性目的 | 李华（BDP | 2024-11-20 | 117 |
| 生产操作人员培训相关内容 | 李华（BDP | 2024-11-20 | 127 |
| 提高面试通过率需搞清的三个 “为什么” | 闻博 | 2024-11-20 | 127 |
| 一个思路教你规划职业生涯四个阶段 | 窦鹏 | 2024-11-20 | 120 |
| 确保绩效评价标准清晰 | 陈思岐 | 2024-11-20 | 137 |
| 培训发展计划缺乏针对性与系统性 | 赵天明 | 2024-11-20 | 134 |
| 技术支持不足影响决策速度与准确性 | 赵天明 | 2024-11-20 | 139 |
| 谈加薪技巧攻略 ，逆向拿捏老板 | 樊珍 | 2024-11-20 | 98 |
| 员工和团队绩效短板 | 赵天明 | 2024-11-20 | 119 |
| HR提高员工幸福感的峰值体验技巧 | 陈雨 | 2024-11-20 | 135 |
| 绩效管理中文化营造 | 赵天明 | 2024-11-20 | 129 |
| 外包公司的分析及外包岗求职要点 | 付源泉 | 2024-11-20 | 125 |
| 降低灵活用工模式风险 | 赵天明 | 2024-11-20 | 120 |
| 增加面试机会的三个动作 | 付源泉 | 2024-11-20 | 134 |
| 面试高手的三个妙招 | 付源泉 | 2024-11-20 | 129 |
| 避坑指南，谈offer可不能只看薪资 | 付源泉 | 2024-11-20 | 133 |
| 提升线上招聘效果 | 曾文 | 2024-11-20 | 111 |
| 猎头精准匹配高端人才 | 曾文 | 2024-11-20 | 119 |
| 招聘周期与效率优先 | 许卫 | 2024-11-20 | 122 |
| 销售岗位绩效考核规划的三个思路 | 钟意 | 2024-11-20 | 126 |
| 个性化招聘与候选人体验 | 许卫 | 2024-11-20 | 138 |
| 新员工入职培训快速融入核心六要点 | 李华（BDP | 2024-11-20 | 138 |
| 远程招聘与数字化转型 | 许卫 | 2024-11-20 | 112 |
| 重点三方面从0-1做好培训工作 | 李华（BDP | 2024-11-20 | 137 |
| 了解招聘过程中的多元化水平 | 许卫 | 2024-11-20 | 112 |
| 关键岗位与核心人才招聘 | 许卫 | 2024-11-20 | 117 |
| 薪酬公平性与透明度 | 贺继征 | 2024-11-19 | 108 |
| 薪酬与人才发展战略协同 | 贺继征 | 2024-11-19 | 113 |
| 面试与评估选拔出优秀人才 | 贺继征 | 2024-11-19 | 125 |
| 录用决策与背景调查 | 贺继征 | 2024-11-19 | 114 |
| 七个方面快速搭建培训体系 | 李华（BDP | 2024-11-19 | 117 |
| 三个核心区促进新公司快速搭建绩效体系 | 钟意 | 2024-11-19 | 112 |
| 入职与培训三建议 | 陈赛红 | 2024-11-19 | 149 |
| 多元化、公平与包容培训 | 陈赛红 | 2024-11-19 | 132 |
| 快速搭建薪酬管理体系的三个方法 | 易淑蓉 | 2024-11-19 | 100 |
| 三个动作快速制定人力资源工作规划 | 赖丰 | 2024-11-19 | 133 |
| 绩效管理形式化的建议 | 陈赛红 | 2024-11-19 | 127 |
| 突显职业优势管理干部培训 | 江蓉来 | 2024-11-19 | 131 |
| 绩效管理与战略目标一致性 | 陈赛红 | 2024-11-19 | 136 |
| 从零到一搭建人力资源团队的五个方面 | 朴宏 | 2024-11-19 | 133 |
| 量化指标与主观评价结合三建议 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 131 |
| 复试必问五道面试问题 | 朴宏 | 2024-11-19 | 127 |
| 找工作时，招聘的三个内幕 | 朴宏 | 2024-11-19 | 140 |
| HR预防薪酬倒挂的三方面 | 易淑蓉 | 2024-11-19 | 131 |
| 招聘计划要有灵活性 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 116 |
| 选择合适招聘渠道 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 126 |
| 简历筛选与初步评估 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 132 |
| 远程与混合办公模式领导力培训 | 毛剑 | 2024-11-18 | 150 |
| 心理安全与问责制平衡培训 | 毛剑 | 2024-11-18 | 160 |
| 培训师资选拔三建议 | 毛剑 | 2024-11-18 | 134 |
| 控制培训成本的优化建议 | 毛剑 | 2024-11-18 | 138 |
| 培训后效果不明显，三个优化建议 | 毛剑 | 2024-11-18 | 144 |
| 搞定这四点，轻松进外企 | 窦鹏 | 2024-11-15 | 178 |
| 如果找工作总是没有面试机会，三个步骤挽救 | 张墨林 | 2024-11-15 | 148 |
| 面试就如同表演，记好以下话术来提升面试表现 | 张墨林 | 2024-11-15 | 151 |
| 快速拿到 offer，做到五点且合理包装自己 | 张墨林 | 2024-11-15 | 145 |
| HR 求职面试中准备时需注意两点 | 张墨林 | 2024-11-15 | 141 |
| HR求职如何准备自己的工作经验问题 | 张墨林 | 2024-11-15 | 126 |
| HR如何帮公司提高人效？ | 鲁涛 | 2024-11-15 | 136 |
| HR如何做好经营分析？ | 鲁涛 | 2024-11-15 | 128 |
| 高端人才到底值多少钱？ | 杨少杰 | 2024-11-15 | 133 |
| 公司的核心岗位到底是内培还是外聘？ | 杨少杰 | 2024-11-15 | 130 |
| 两个标准助力找到好工作 | 张乐之 | 2024-11-15 | 128 |
| 离职面谈需要注意的三个要点 | 吴震源 | 2024-11-15 | 127 |
| 老板压榨我怎么办？ | 彭奎 | 2024-11-14 | 135 |
| 企业用人的四个步骤 | 彭奎 | 2024-11-14 | 161 |
| 选择人还是培养人 | 陈丽芳 | 2024-11-14 | 126 |
| 职场必经的三个阶段 | 程燕 | 2024-11-14 | 137 |
| 让面试官眼前一亮的三句金句 | 程燕 | 2024-11-14 | 126 |
| 超过35岁就不配工作了？ | 程燕 | 2024-11-14 | 139 |
| 面试顺利上岸的三大要素 | 刘涛 | 2024-11-13 | 130 |
| 简历撰写的三个切入点 | 刘涛 | 2024-11-13 | 139 |
| 如何制定员工的薪酬？ | 夏延 | 2024-11-13 | 134 |
| 找工作是否一定要去热门行业的探讨 | 窦鹏 | 2024-11-13 | 156 |
| 中小企业可以如何招到人才？ | 夏延 | 2024-11-13 | 121 |
| 中小企业招人给不了高工资怎么办？ | 许卫 | 2024-11-13 | 143 |
| 中小企业面试要关注候选人的精神诉求 | 许卫 | 2024-11-13 | 126 |
| 中小企业招合伙人第一步应该做什么？ | 许卫 | 2024-11-13 | 134 |
| 中小企业招聘妙招，灵活设置岗位 | 许卫 | 2024-11-13 | 139 |
| 创业团队的员工培训应该怎么做？ | 刘思洋 | 2024-11-12 | 139 |
| 如何吸引并留住优秀人才的妙招 | 肖承建 | 2024-11-12 | 144 |
| 老板用三分法，识别高级人才 | 萧琳 | 2024-11-12 | 115 |
| 招到人和招到合适的人，有哪些区别？ | 叶新丽 | 2024-11-11 | 125 |
| 只顾招人不重视培训，有哪些致命危害？ | 高春燕 | 2024-11-11 | 149 |
| 公司不停止招人，就是最好的管理办法之一 | 高春燕 | 2024-11-11 | 131 |
| 老板用人才，不能有洁癖 | 高春燕 | 2024-11-11 | 141 |
| 想拿到心动 offer，有三个因素且权重不同 | 朴宏 | 2024-11-07 | 149 |
| 简历上有空窗期不必战战兢兢，把硬伤变优势 | 朴宏 | 2024-11-07 | 151 |
| 包装还是造假？如何拿捏简历？ | 朴宏 | 2024-11-07 | 165 |
| 三步充实自己并拿到 offer | 朴宏 | 2024-11-07 | 159 |
| 干了很多事，怎么提炼亮点？ | 方超(BJG | 2024-11-06 | 154 |
| 如何找到你热爱的事业？ | 周蓓 | 2024-11-06 | 156 |
| 鹅厂职级体系变化意味着什么？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 146 |
| 为什么大厂的HR都会显得那么拽？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 161 |
| 年薪100万，到底实际到手多少？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 182 |
| 面试怎么体现你的业务sense？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 141 |
| 千万不要错过那些值钱的人才 | 申广超 | 2024-11-05 | 147 |
| HR 劳动关系管理工作的核心六个内容 | 赵天明 | 2024-11-05 | 174 |
| 主观绩效指标三步考核准确操作 | 钟意 | 2024-11-05 | 156 |
| 行业内转型两招教你附加值大增 | 赖丰 | 2024-11-04 | 141 |
| 企业招聘难为什么不雇佣一个猎头做招聘？ | 赖丰 | 2024-11-04 | 157 |
| 企业培训存在效果差如何解决？ | 田璐 | 2024-11-04 | 154 |
| 35+职场女性的顺境 | 韩榉娴 | 2024-11-04 | 159 |
| 小企业招聘不到专业的人资怎么办？ | 张国良 | 2024-11-04 | 165 |
| 四十多岁员工如何走好职场下坡路？ | 韩榉娴 | 2024-11-04 | 138 |
| 如何写出有亮点的简历？ | 张国良 | 2024-11-04 | 157 |
| 怎么挑到靠谱的公司靠谱的老板？ | 张国良 | 2024-11-04 | 156 |
| 岁数大更需要知道如何谈薪水 | 张晨 | 2024-11-04 | 145 |
| 年级大一定要知道的求职关键 | 张晨 | 2024-11-04 | 148 |
| 职场老手的职业安全感 | 张晨 | 2024-11-04 | 154 |
| 为什么要把招聘从一直招修改成一直找？ | 张国良 | 2024-11-04 | 150 |
| 年龄和能力不相配如何突破职业困境？ | 阎志新 | 2024-11-01 | 155 |
| 教你别被工作稳定骗了 | 阎志新 | 2024-11-01 | 156 |
| 年纪不是问题三种惯性导致你被淘汰 | 阎志新 | 2024-11-01 | 166 |
| 落入小公司的年轻人如何成长？ | 阎志新 | 2024-11-01 | 164 |
| 有多位合适候选人，企业如何作出最佳选择？ | 贺继征 | 2024-11-01 | 173 |
| 学徒付费学艺起争议，老板收费是否合法？ | 向纯华 | 2024-11-01 | 170 |