面试成功的三个关键点：

一、优化工作内容表达。表达工作内容可套用公式：当时的背景是什么、遇到哪些困难、如何解决、最后的结果怎样。简历通过初筛代表经验技能符合岗位要求，能否拿到 offer 取决于表达方式能否让面试官印象深刻。

二、注重外在形象与肢体语言。相比所说内容，穿着打扮、肢体语言和面部表情同样影响面试成败。面试时不能穿得太学生气，容易被压薪资，也不是越贵越好，要符合岗位定位。

三、展现积极主动性。企业对候选人积极主动性要求高，影响面试通过后接不接 offer、入职及能否稳定工作，面试结束前学会提问，如问 HR 部门人员结构、直属领导岗位细节要求、跨级领导岗位未来规划，同时表达感谢并表示期望加入公司，避免公司因误解意向度不高而错失 offer 机会。