HR 面试前的核心准备工作包括：

一、资料准备与沟通：提前准备候选人的简历、简历疑点、面试邀约沟通中的关键信息等资料，并在面试前与所有面试官沟通，让他们熟悉候选人，若候选人在邀约时关注工资等问题，公司工资不高时需提前想好应对策略，以提高人才选拔效率，避免面试官不了解候选人基本情况影响选拔质量。

二、明确素质要求：所有面试官要明确招聘岗位的素质要求，对考察重点达成一致意见。

三、确定面试细节：明确招聘岗位的面试方法、操作流程、具体题目、相应评分标准并形成合理分工，避免面试官面试前不沟通、不培训，凭感觉提问、选人，导致后悔开人造成成本损失。

四、预约与提醒面试官：提前预约面试时间并提醒，防止出现候选人到了面试官没时间面试的尴尬。

五、场地与资料准备：准备企业简介、宣传视频、应聘登记表（需注明应聘者对所填内容真实性负责，如有不实公司有权入职后无条件辞退）、面试评分表等。

六、自身形象准备：调整自己和其他面试官的情绪，注意衣着仪容仪表自然、职业、大方，给候选人营造专业形象，提升入职率。