有些人在职业发展中不同境遇的原因，以及哪些惯性会导致被淘汰，还提到在危机中如何抓住机会。

一、不同职业境遇的原因探讨。

1.现象对比。有的人六十岁还很抢手，有的人三十多岁就面临职业危机，探讨其中的规律和逻辑。

2.被淘汰的原因分析。

1.打工心态。有打工心态、不为结果负责的人，工作投入不够、业绩不好，在企业精细化管理时易被淘汰。企业以盈利为目的，注重工作绩效，性价比低的员工会被替换。如客户招聘月薪一万二的员工可能替代月薪七千的员工，有些人只注重工作年限而不注重成效，失去性价比。

2.思维惯性。思维固化、缺乏学习迭代升级的人易被淘汰。在企业业务和管理模式变化时，个人思维模式若跟不上就会被淘汰。如凭资历提拔的管理人员因带队能力不行被降职，专业能力强但知识未更新的人也会因不适应变化被淘汰。

3.工作方法惯性。墨守成规、适应能力差、转变动作慢、适应变化周期长的人易被淘汰。如人资岗位求职者因回答问题方式陈旧不被录用，很多人因适应慢错过行业震荡带来的机会，而能洞察变化并迅速行动的人才能在危机中找到生机。