许多人会对公司边裁人边招人感到焦虑迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老员工，招聘更便宜且精力充沛的年轻人。比如：

一、一个人 23 岁大学毕业工作 5 年后到 28 岁，能力和薪酬都有所提升，但此后工作开始重复，能力难以继续提升。

二、到 35 岁时，精力体力下降，老板就可能考虑用年轻人替代，这就是很多人职场中年危机的由来。破解方法是务必在 35 岁之前规划好职业转型，可以选择走上管理岗位带团队，或者利用之前积累的客户资源自主创业，总之要有明确规划，不能等到 35 岁后才被动应对。