新员工如何快速融入、胜任并做出业绩。企业都希望新员工能快速融入团队、胜任岗位并做出业绩，而新员工入职培训是其培养的核心举措，也是彰显雇主形象的重要方式。若没有入职培训，让新员工快速达成这些目标就是空谈。

一、职场热点问题：为新员工讲清进入公司后在职业发展方面自己的责任、需做的贡献，以及上司和企业在其职业发展中的责任等。

二、职业生涯规划：帮助新员工结合企业现状和现实因素，规划在公司的职业发展。

三、职业发展实施：教导新员工如何恰如其分地表现自己、抓住职业发展机会及应用相关工具实现发展。

四、辅佐上司之道：让新员工学会分析上司工作风格并与之匹配，发现上司工作瓶颈并提出合理化建议助力其提升绩效。

五、应对职场压力：讲解化解工作环境、组织架构、上司及绩效业绩等方面压力的有效手段。

六、工作目标与计划制定：帮助新员工明确如何制定自己的工作目标和计划。