职业安全感这个话题涉及到每一个人，职业安全的反面是职业危机。没有职业安全感，焦虑的本质是职业危机、生存危机。影响安全感的原因如下。

一、年龄因素。年龄越大越容易被年轻人替代，职业安全感越低，但如果年龄和技能能够匹配则不一定。例如在一个行业沉淀久成为专家（如财务专家、人力专家、技术专家、业务专家），年龄就不是问题。

二、经验与技能积累。如一个制药企业的设备技术人员，三十七八岁遇到职业危机。原因是跳槽太频繁、学历一般、作为专业技术人员经验积累不够、拔不了尖，就很可能被替代，从而出现安全感问题。