某科技公司通过精心策划人才经营策略，以有竞争力的薪酬、注重员工职业发展培训机会和工作环境、定期人才评估和晋升制度等。成功吸引大量*人才，在技术创新和市场竞争中保持领先。优化建议如下。

一、注重员工发展。企业应投资员工培训和职业发展，满足其长期成长需求。

二、提供激励。建立合理薪酬福利体系与明确晋升通道，激发员工工作热情。

三、创造良好环境。营造积极向上氛围，鼓励团队合作和创新思维，吸引并留住人才。