规避试用期用工风险的八项核心措施：

一、确保在员工入职一个月以内与其订立书面的劳动合同，若员工不愿签或拖延签署，要不断提醒，三十天内仍不签的，在保留证据情况下直接辞退。

二、不要签劳务合同和试用期合同，一般与员工签订不低于三年期限的劳动合同并约定较长试用期。

三、试用期在法律规定范围内可适当定长，若员工表现优秀可提前转正，切不可随意延长试用期。

四、员工入职应签署各项制度文件，如入职登记表、试用期目标责任书、岗位说明书、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册等，否则公司可能面临仲裁证据缺失风险。

五、员工入职应提交各项证明文件。

六、试用期内定期进行考核，保留考核记录并让员工签字确认。

七、一定要在试用期结束前做出员工是否转正的决策，否则试用期一过视为自动转正。

八、规范辞退流程和话术，对全体管理人员培训，不得随意开人，任性辞退，同时制定制度约束管理层辞退行为。