人力资源管理
人力资源管理 |
江南体育平台是真的吗 | 发布时间 | 人气 |
| 公司裁员小阴招 | 窦鹏 | 2024-12-02 | 40 |
| HR切实推进公司核心业务的降本增效 | 任槿泓 | 2024-12-02 | 44 |
| 四步带你搞定组织诊断 | 向敏 | 2024-11-29 | 53 |
| 任职资格量化评价怎么做？ | 向敏 | 2024-11-29 | 59 |
| 基于任职资格的胜任力模型构建 | 向敏 | 2024-11-29 | 54 |
| 任职资格能力评估有哪些维度？ | 吴文亮 | 2024-11-28 | 42 |
| HR 核算招聘成本五个方面着手 | 任槿泓 | 2024-11-26 | 76 |
| 延伸员工试用期的漏洞和处理方式 | 杨志 | 2024-11-25 | 84 |
| 岗位可能不为人知的潜规则 | 任槿泓 | 2024-11-22 | 101 |
| HR提高员工幸福感的峰值体验技巧 | 陈雨 | 2024-11-20 | 109 |
| 降低灵活用工模式风险 | 赵天明 | 2024-11-20 | 94 |
| 三个动作快速制定人力资源工作规划 | 赖丰 | 2024-11-19 | 115 |
| HR如何帮公司提高人效？ | 鲁涛 | 2024-11-15 | 107 |
| HR如何做好经营分析？ | 鲁涛 | 2024-11-15 | 107 |
| 离职面谈需要注意的三个要点 | 吴震源 | 2024-11-15 | 100 |
| 为什么大厂的HR都会显得那么拽？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 131 |
| HR 劳动关系管理工作的核心六个内容 | 赵天明 | 2024-11-05 | 148 |
| HR细化人力管理问题五维度框架 | 梁雅杰 | 2024-11-01 | 144 |
| 多种用工形式，小企业能用到哪些？ | 任晓艳 | 2024-11-01 | 136 |
| 没有HR的小公司，如何玩转用人管理？ | 刘冰 | 2024-10-31 | 138 |
| HR反被裁，企业真的不需要HRBP吗？ | 刘冰 | 2024-10-31 | 160 |
| 公司要裁员？警惕这些难以察觉的征兆 | 钟意 | 2024-10-30 | 170 |
| 企业贸然采用灵活用工会导致什么？ | 方莺 | 2024-10-28 | 178 |
| 企业辞退有重大过失员工为何还会败诉？ | 方莺 | 2024-10-28 | 166 |
| 除了裁员还有哪些降本增效的办法？ | 方莺 | 2024-10-28 | 174 |
| HR必要的四种特质 | 郑奕 | 2024-10-24 | 183 |
| 劳动者辞职，企业无需补偿或赔偿金的三类 | 任槿泓 | 2024-10-23 | 199 |
| 公司逼你离职的五种最常见手段 | 任槿泓 | 2024-10-23 | 211 |
| 公司可能随时裁员的四大征兆 | 钟意 | 2024-10-22 | 172 |
| HR必须改掉的两个工作习惯 | 程燕 | 2024-10-22 | 169 |
| HR如何一步一步拿到百万年薪？ | 萧琳 | 2024-10-21 | 171 |
| 人力资源管理角度实现增效，需在五个方面努力 | 刘元贵 | 2024-10-21 | 180 |
| HR要能包容老板 | 鲁涛 | 2024-10-21 | 175 |
| 公司恶意让员工待岗的正确应对方式 | 刘元贵 | 2024-10-17 | 259 |
| 员工被公司劝退，学会这三招，帮你拿到赔偿 | 刘元贵 | 2024-10-17 | 196 |
| 企业想让员工工作更加积极，这个激励循环，应该清楚 | 钟意 | 2024-10-17 | 178 |
| 降低人工成本不能简单粗暴，具体操作有四个步骤 | 钟意 | 2024-10-17 | 201 |
| 面对寒冬必要的降本，别裁了大动脉 | 赵天明 | 2024-10-16 | 173 |
| HR必须了解的新型用工关系 | 舒涛 | 2024-10-12 | 257 |
| 新员工入职签订的六个重要文件 | 孟凌 | 2024-10-11 | 213 |
| 空降人力资源经理，如何快速站稳脚跟？ | 李彦刚 | 2024-09-30 | 201 |
| HR快速提升专业能力的小窍门？ | 陈思岐 | 2024-09-30 | 203 |
| hr 在企业绩效管理中重要的三角色 | 钟意 | 2024-09-27 | 191 |
| 组织效能提升，做对事是保障 | 许卫 | 2024-09-12 | 235 |
| 为企业培养优质的后备人才，四项核心工作 | 钟意 | 2024-09-12 | 241 |
| 企业是否可以直接调整员工岗位？证明符合六种情形 | 钟意 | 2024-09-09 | 252 |
| hr 好人还是坏人，五点建议 | 钟意 | 2024-09-09 | 281 |
| 公司恶心辞退你常用的三个套路 | 代伟伟 | 2024-09-04 | 266 |
| 找工作四大核心 | 张晓彤 | 2024-09-02 | 297 |
| 职场就是一个人捧人的马戏团，公司裁员选人逻辑 | 岳焱 | 2024-08-30 | 280 |
| 担心试用期不通过，先做好这三点 | 刘亚军 | 2024-08-28 | 257 |
| 改善福利管理工作的质量的两个核心要点 | 钟意 | 2024-08-27 | 2484 |
| 公司违法辞退打工人，三个应对的方法 | 岳焱 | 2024-08-15 | 2414 |
| 离职的正确流程和做法 | 李彦刚 | 2024-08-01 | 2394 |
| 要想做好HR，要有主动学习动力 | 钟意 | 2024-07-30 | 2400 |
| 高级HR解决问题的七步思维框架 | 钟意 | 2024-07-30 | 2396 |
| HRBP关键做好这5件事 | 陈松光 | 2024-07-30 | 2406 |
| HR如何撰写工作方案？ | 马晓雯 | 2024-07-19 | 2411 |
| 招聘合作更高效的四点 | 李巍华 | 2024-07-19 | 2395 |
| 十四个衡量一个组织效能的维度 | 刘洪刚 | 2024-07-18 | 2457 |
| 20秒的时间，快速筛选简历 | 余星冰 | 2024-07-18 | 2399 |
| 人力资源管理受害者心态 | 余星冰 | 2024-07-18 | 2383 |
| hrbp要慎重的三个原因 | 刘冰 | 2024-07-16 | 2412 |
| 三大风险延长员工的试用期 | 刘冰 | 2024-07-16 | 2398 |
| HR不能错过的5个工作分析的机会 | 许卫 | 2024-07-16 | 2399 |
| 不胜任的HR典型特点是什么？ | 窦鹏 | 2024-07-15 | 2398 |
| 企业招不到合适的HR怎么办？ | 窦鹏 | 2024-07-15 | 2374 |
| 中小企业要学会和猎头合作 | 窦鹏 | 2024-07-15 | 2378 |
| HR如何通过离职理由筛选人才？ | 窦鹏 | 2024-07-15 | 2370 |
| 传统HR转型为业务型HR的可能性 | 李彦刚 | 2024-07-12 | 2372 |
| 企业引进人才方法和定位一定要切实可行 | 李彦刚 | 2024-07-12 | 2375 |
| 员工频繁离职是困扰很多企业的难题 | 李彦刚 | 2024-07-12 | 2378 |
| HR如何快速提升专业段位？ | 贺继征 | 2024-07-11 | 2368 |
| 人力资源做的不好表现出来的现象是什么？ | 贺继征 | 2024-07-11 | 2393 |
| 离职时必须要知道的三个秘密与解决方案 | 栾光宇 | 2024-07-09 | 2367 |
| 人力资源管理必做的九项基础工作 | 栾光宇 | 2024-07-09 | 2356 |
| 人力资源和老板为什么想不到一起？ | 范望歆 | 2024-07-04 | 2338 |
| hr必须知道的七项法律条文 | 顾烨栋 | 2024-07-03 | 2368 |
| 人力资源管理工作的整体安排和计划核心五个字 | 钟意 | 2024-07-03 | 2368 |
| HR如何快速判断他人性格？ | 钟意 | 2024-07-03 | 2353 |
| 企业人才盘点的核心维度 | 张子斌 | 2024-07-02 | 2366 |
| 销售人员选拔的核心问题框架 | 张子斌 | 2024-07-02 | 2351 |
| 撰写一份准确的工作说明书，二十个问题框架 | 张子斌 | 2024-07-02 | 2403 |
| 入职新公司开展工作，相爱阶段亮点十三项 | 钟意 | 2024-07-02 | 2354 |
| 入职新公司开展工作，相知阶段核心五步 | 钟意 | 2024-07-02 | 2361 |
| 入职新公司开展工作，相识阶段核心九项 | 钟意 | 2024-07-02 | 2364 |
| 新员工入职后的试用期管理核心五部分 | 张墨林 | 2024-07-02 | 2367 |
| 新员工入职前的核心工作四个方面 | 张墨林 | 2024-07-02 | 2364 |
| HR试用期面谈框架 | 张墨林 | 2024-07-02 | 2416 |
| hr决定性的作用，帮助企业提升组织能力 | 窦鹏 | 2024-07-01 | 2339 |
| hr进阶成高级hr的三项抓手 | 窦鹏 | 2024-07-01 | 2392 |
| hr最重要的能力与岗位是什么？ | 窦鹏 | 2024-07-01 | 2342 |
| 小公司需不需要做三定方案 | 王弘力 | 2024-07-01 | 2374 |
| 裁员必须要有规划，依据员工的不同情况妥善处理 | 王弘力 | 2024-07-01 | 2344 |
| 如何做职位评估？三个步骤 | 毛司禾 | 2024-06-28 | 2370 |
| 如何设计入职培训？三个维度 | 张墨林 | 2024-06-28 | 2396 |
| 三个维度评价企业人效 | 张墨林 | 2024-06-28 | 2381 |
| 不被认定为加班的五种情形 | 蒲黄 | 2024-06-28 | 2390 |
| 劝退是企业人资部门经常面对的问题 | 刘元贵 | 2024-06-28 | 2349 |
| 员工拒绝做工作的交接 | 李文莉 | 2024-06-27 | 2353 |
| 员工留存的几率如何慢慢提高？ | 李文莉 | 2024-06-27 | 2330 |
| 找HR的时候会有几个误区 | 武彦丽 | 2024-06-27 | 2338 |
| 辅警转正的方式，西安王晓楠：定向招录成为辅警转编制新途径 | 王晓楠 | 2024-06-26 | 2458 |
| 小公司的人力工作怎么开展？ | 李彦刚 | 2024-06-26 | 2330 |
| 小企业降本减员需要注意什么？ | 刘昭华 | 2024-06-24 | 2343 |
| 什么样的小企业可以采用灵活用工？ | 贺继征 | 2024-06-24 | 2350 |
| 企业怎样妥善裁员才能不失人心？ | 张烨 | 2024-06-24 | 2339 |
| 用人管理需要分成四个层次 | 范望歆 | 2024-06-21 | 2334 |
| 企业用工风险防控能力和关键防控阶段 | 刘冰 | 2024-06-21 | 2350 |
| 小企业想用灵活用工不得不知的常识 | 李丹 | 2024-06-21 | 2341 |
| 不会算账加盲目扩大团队规模就是自裁 | 陈赛红 | 2024-06-20 | 2356 |
| 挖大企业的专业HR能帮小企业解决人的问题吗？ | 徐芸 | 2024-06-19 | 2327 |
| 从雇佣到合作，能力将是唯一的身价 | 刘元贵 | 2024-06-19 | 2334 |
| 试用期面谈话术框架 | 崔永玮 | 2024-06-12 | 2475 |
| 刚进职场，面临的第一课加班 | 闻博 | 2024-06-11 | 2343 |
| 24年薪酬报告解读，复合型人才更抢手 | 毛司禾 | 2024-06-11 | 2357 |
| CMC，企业能力分析 | 河南诚儒企业 | 2024-06-05 | 2339 |
| 西安王晓楠：什么是备案制教师？备案制教师和事业编教师的区别 | 王晓楠 | 2024-06-03 | 2350 |
| 西安王晓楠：西安中小学教师薪资福利待遇，西安教师招聘要求 | 王晓楠 | 2024-06-03 | 2355 |
| 西安王晓楠：什么是有偿就业安置？有偿就业安置靠谱吗？ | 王晓楠 | 2024-05-13 | 2360 |
| 西安王晓楠：什么是高端就业？高端就业安置是怎么操作的？ | 王晓楠 | 2024-05-12 | 2360 |
| 企业需要的HR五个点 | 竹辉（郑敬华 | 2024-04-02 | 2331 |
| HR服务企业业务基础操作思路 | 竹辉（郑敬华 | 2024-04-02 | 2324 |
| 人力资源三定核心内容 | 竹辉（郑敬华 | 2024-04-02 | 2440 |
| 各类职能人员比例多少合适？ | 朱立 | 2024-03-05 | 2706 |
| 做人力资源规划从四点出发 | 毛司禾 | 2024-01-24 | 2355 |
| 人力效能有效性的特点分析 | 文熠 | 2024-01-24 | 2347 |
| 如何评定岗位职级？评估方法与工具 | 文熠 | 2024-01-24 | 2462 |
| 人力资源有三个方面 | 贺继征 | 2024-01-24 | 2323 |
| HR实现职业发展的核心要素 | 武彦丽 | 2024-01-23 | 2340 |
| HR或者管理者思维习惯的蜕变 | 武彦丽 | 2024-01-23 | 2338 |
| 人力资源一定要去关注投入产出比 | 毛司禾 | 2024-01-23 | 2380 |
| 头部企业都喜欢成立人力公司 | 黄渊明 | 2024-01-23 | 2339 |
| 工作场景要能满足能够提供的人力资源 | 黄渊明 | 2024-01-23 | 2354 |
| 不懂业务就不要做人力资源 | 黄渊明 | 2024-01-23 | 2327 |
| 人力效率提升两个基本手段 | 毛司禾 | 2024-01-22 | 2351 |
| 疏解HR心理矛盾，了解HR的角色定位 | 孙维 | 2024-01-17 | 2331 |
| 管理铁三角分别应发挥什么样的作用 | 孙维 | 2024-01-17 | 2382 |
| HR应该如何正确理解员工与企业的关系？ | 李彦刚 | 2024-01-16 | 2333 |
| 如何体系化建设HR系统？ | 李彦刚 | 2024-01-16 | 2329 |
| 人力资源战略地图，了解战略人力资源管理的思维逻辑 | 李彦刚 | 2024-01-16 | 2349 |
| 中高阶HR必备认知 | 李彦刚 | 2024-01-16 | 2332 |
| 从战略到绩效目标增长的底层逻辑 | 曹扬 | 2024-01-15 | 2419 |
| 做人力规划时从战略和业务出发 | 周子人 | 2024-01-12 | 2326 |
| 并购收购一家企业HR如何去评估？ | 周子人 | 2024-01-12 | 2337 |
| 怎么去判断HR做的组织架构是专业的？ | 陈赛红 | 2024-01-12 | 2330 |
| 学会建立冰山上或冰山下的一个胜任力模型 | 丁坚 | 2024-01-12 | 2327 |
| 能够去撑起六大模块的是什么？ | 丁坚 | 2024-01-12 | 2323 |
| 试用期应该从这几个方面去进行相关的管理 | 朱立 | 2024-01-11 | 2317 |
| 任职要求学历、专业资质、经验知识与技能四个方面 | 李彦刚 | 2024-01-11 | 2367 |
| 写好工作依据将会发挥什么作用？ | 李彦刚 | 2024-01-11 | 2353 |
| 在辞退员工之前我们需要关注的点是什么？ | 李巍华 | 2024-01-11 | 2336 |
| 岗位权限的编写方法与五大权限 | 李彦刚 | 2024-01-10 | 2517 |
| 工作联系网络图应该如何编写？ | 李彦刚 | 2024-01-10 | 2345 |
| 四角色三类性质，了解岗位职责编写与规范 | 李彦刚 | 2024-01-10 | 2355 |
| 岗位说明书的岗位职责应该怎么编写才能发挥其应有的作用？ | 李彦刚 | 2024-01-10 | 2335 |
| HR写好岗位说明书四点八要素 | 李彦刚 | 2024-01-10 | 2347 |
| 如何评估HR的工作？ | 张岩 | 2024-01-09 | 2318 |
| 人力资源部门应该如何进行人效改善 | 伍纯 | 2023-12-28 | 2362 |
| HR应该熟知哪些业务相关的知识？ | 毛司禾 | 2023-12-22 | 2317 |
| HR应该如何为公司业务服务？从三个方面 | 孙维 | 2023-12-18 | 2343 |
| 作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任？ | 孙维 | 2023-12-18 | 2322 |
| 从无到有搭建人才梯制建设 | 张娅 | 2023-12-14 | 2321 |
| HR必须要了解的管理原则 | 张娅 | 2023-12-14 | 2319 |
| 每一名HR必须掌握的工作方法star工具 | 黄永昌 | 2023-12-13 | 2329 |
| 计算企业平均人数核心指标方法 | 黄永昌 | 2023-12-13 | 2350 |
| 拿离职前证明前一定要问清楚五大避坑问题 | 张娅 | 2023-12-07 | 2342 |
| 裁员时发期权合适吗？ | 张烨 | 2023-12-06 | 2345 |
| HR不能过分依赖工具 | 黄永昌 | 2023-12-06 | 2301 |
| 如何评价公司的人员流动性？这五个指标必须要懂 | 李家齐 | 2023-12-01 | 2552 |
| 四个方面招聘工作核心评价指标 | 李家齐 | 2023-11-30 | 2363 |
| 中西方人力资源管理的背后最核心的原因 | 毛司禾 | 2023-11-30 | 2351 |
| 人力资源三支柱模型其设计的核心理念 | 吴震源 | 2023-11-28 | 2337 |
| 孕期女职工的特权及认知误区 | 吴震源 | 2023-11-28 | 2315 |
| 小时工用工形式的概念与理解 | 刘冰 | 2023-11-27 | 2349 |
| 核心员工的离职成本与原因 | 刘冰 | 2023-11-27 | 2326 |
| 做好岗位职责的细分，企业的运转效率就会得到极大提升 | 关莹莹 | 2023-11-24 | 2305 |
| 企业准确选人的核心逻辑 | 张娅 | 2023-11-24 | 2327 |
| 用人单位用工自主权的三种情况 | 张娅 | 2023-11-24 | 2534 |
| 如何提高企业高层次人员选拔的准确度？ | 张娅 | 2023-11-24 | 2317 |
| 警惕这些行为，其实是在逼你离职 | 丁成举 | 2023-11-23 | 2332 |
| 如何成为企业未来的学习体验官？ | 赵安信 | 2023-11-23 | 2295 |
| 职业发展的逻辑与分析 | 伍纯 | 2023-11-23 | 2295 |
| 员工违反企业规章制度应对的措施与建议 | 伍纯 | 2023-11-23 | 2300 |
| 胜任力的区别与相对性 | 毛司禾 | 2023-11-23 | 2330 |
| 任职资格在人力资源管理中的意义与要求 | 毛司禾 | 2023-11-23 | 2375 |
| hrbp的三个核心竞争力 | 毛司禾 | 2023-11-23 | 2374 |
| 员工离职公司都必须要支付N+1的补偿吗？ | 黄永昌 | 2023-11-22 | 2482 |
| 被逼迫离职千万不要意气用事 | 吴震源 | 2023-11-17 | 2317 |
| 八个维度设置合理的问题，销售选拔不再困难 | 鲍臻炜 | 2023-11-16 | 2316 |
| hr管理基础必做九项内容 | 鲍臻炜 | 2023-11-16 | 2316 |
| 招聘开始前主动判断招聘需求的真实性 | 张娅 | 2023-11-15 | 2301 |
| HR做好离职面谈要达成三个目的 | 吴震源 | 2023-11-14 | 2321 |
| 鉴别企业和员工之间，到底是劳动关系还是劳务关系的三点 | 李彩玉 | 2023-11-13 | 2298 |
| 企业制定规章制度最容易犯的四个错误 | 李彩玉 | 2023-11-13 | 2337 |
| 企业如何做好人才盘点？ | 于洋 | 2023-11-10 | 2333 |
| HR应该如何了解公司业务？ | 薄子健 | 2023-10-31 | 2333 |
| 运用积分能使不同部门的人员得到有效的配置 | 陈思岐 | 2023-10-30 | 2312 |
| HR如果不能解决问题说再多都没用 | 范竑 | 2023-10-11 | 2339 |
| 不同阶段的企业人力资源有什么不一样？ | 王弘力 | 2023-10-11 | 2332 |