现在不止 35 岁危机，应届生还没报到也可能被优化，分享公司可能随时裁员的四大征兆：

一、主营业务下滑，销量低、利润低、现金流差。

二、福利缩减，如体检、旅游、团建、节假日福利等能省则省。

三、高层频繁变动，公司出问题高层知道得更早更多，他们可能早已找好下家。

四、人事部门异动，一阵子很闲（业务收缩不招人），一阵子又很忙（会议室被约满，准备离职约谈）。