找工作久了容易焦虑，常因简历、面试被挑刺而自我怀疑，但有时公司不要我们并非我们不行，而是公司觉得自身无法提供良好发展空间与福利待遇，担心员工干不久又离职，不如找能长期稳定的员工。面试与运气有关，不同领导风格各异，有的喜欢积极主动，有的喜欢沉静内敛，与其内耗于为何达不到要求，不如多尝试找到适合自己领导风格的公司。

若想提高找工作效率，避免浪费时间，需分析自身性格。喜欢大包大揽、一人多职的适合初创型小公司；以目标结果为导向、有冲劲的适合高速发展、有狼性文化的公司；沉淀多、希望踏实稳定、对晋升要求不高的适合稳定发展期的公司，这样双方需求契合，入职后会更合适。