人力资源管理内训课
人力资源管理课程名称 |
培训费用 | 江南体育平台是真的吗 | 培训时长 | 讲师地址 | 人气 |
《业务领导者的人力资源管理实战》 | 电话咨询 | 涵越 | 2天 | 苏州 | 55 |
互联网时代的人力资源变革 | 16000元/天 | 安新强 | 2天 | 秦皇岛 | 34 |
劳动用工风险防控体系建设与工伤及工伤预防管理 | 电话咨询 | 贺继征 | 1天 | 深圳 | 270 |
降本增效背景下的劳动风险预防与控制 | 电话咨询 | 贺继征 | 1天 | 深圳 | 164 |
劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 | 电话咨询 | 贺继征 | 1天 | 深圳 | 312 |
劳动争议协商调解实务方法与技巧 | 电话咨询 | 贺继征 | 1天 | 深圳 | 132 |
民法典背景下新工会法理解及新时代职工代表如何履职 | 电话咨询 | 贺继征 | 1天 | 深圳 | 49 |
人力资源测评方法和工具 | 12000元/天 | 韩国凯 | 2天 | 石家庄 | 53 |
得人者,赢——非人力资源经理的人力资源管理 | 13000元/天 | 刘志翔 | 4天 | 杭州 | 2837 |
可以攻玉:平衡积分卡与中国实践 | 38000元/天 | 吴越舟 | 2天 | 广州 | 79 |
《HR视角-企业劳动用工风险预防和合规操作》 | 电话咨询 | 余宏厚 | 2天 | 郑州 | 48 |
《人力资源经理修炼—人力资源管理技能提升》 | 电话咨询 | 余宏厚 | 2天 | 郑州 | 200 |
《人力资源经理修炼—人力资源管理新思维》 | 电话咨询 | 余宏厚 | 2天 | 郑州 | 173 |
《和谐用工—劳动关系中特殊人员用工管理》 | 电话咨询 | 余宏厚 | 2天 | 郑州 | 221 |
《建立合规用工秩序 构建和谐劳动关系》 | 电话咨询 | 余宏厚 | 2天 | 郑州 | 49 |
《从专业到业务—HRBP实战训练》 | 电话咨询 | 徐莉 | 2天 | 苏州 | 53 |
《非人力资源经理的人力资源管理》——苏州讲师 | 电话咨询 | 徐莉 | 1天 | 苏州 | 44 |
《人力资源管理的数字化转型》 | 电话咨询 | 徐莉 | 1天 | 苏州 | 50 |
《如何成为支持业务的”政委型”HR》 | 电话咨询 | 徐莉 | 1天 | 苏州 | 53 |
《战略人力资源管理》——苏州讲师 | 电话咨询 | 徐莉 | 1天 | 苏州 | 42 |
《以人才为本,突破高绩效》 ——非人力资源的人力资源管理 | 电话咨询 | 肖小峰 | 2天 | 广州 | 232 |
《业务下行期人力降本增效的“三招九式”》 | 电话咨询 | 肖小峰 | 1天 | 广州 | 115 |
中心企业人力资源部破局与晋阶 | 电话咨询 | 王水 | 1天 | 广州 | 78 |
定位角色,破解难题——解析非人力资源经理之人力资源管理 | 16000元/天 | 夏国维 | 2天 | 石家庄 | 69 |
HRBP的转型之路 | 16000元/天 | 徐骥 | 2天 | 北京 | 88 |
《人力资源管理思路》 | 18000元/天 | 李树利 | 2天 | 北京 | 77 |
《撬动组织高质量发展—2024年邮政人力资源管理提升训练营》 | 电话咨询 | 伍纯 | 2天 | 成都 | 81 |
《战略性人力资源管理》 ——成都讲师 | 电话咨询 | 伍纯 | 1天 | 成都 | 78 |
《迈向卓越:2025HR提升训练营》 | 电话咨询 | 伍纯 | 2天 | 成都 | 70 |
《洞穿组织发展系列-组织诊断》 | 电话咨询 | 伍纯 | 1天 | 成都 | 52 |
《0-1,学会关键岗位识别和工作任务分析》 | 电话咨询 | 吴昊(BJGL) | 1天 | 北京 | 82 |
《基于组织战略的人力资本大数据分析与应用》 | 电话咨询 | 文熠 | 1天 | 长沙 | 89 |
《业务领导的团队人才育用留》 | 电话咨询 | 文熠 | 1天 | 长沙 | 80 |
《数智化HRSSC的敏捷搭建》 | 电话咨询 | 文熠 | 1天 | 长沙 | 94 |
《人力线的转型变革》 | 电话咨询 | 文熠 | 1天 | 长沙 | 97 |
与“人”共舞——人力资源管理综合能力提升 | 电话咨询 | 吴文飞 | 2天 | 上海 | 105 |
《人力资源管理全方位》 | 10000元/天 | 3天 | 哈尔滨 | 87 | |
非人力资源经理的人力资源管理行动学习工作坊 | 14000元/天 | 张怀 | 2天 | 广州 | 90 |
战略导向的企业人力资源管理变革创新行动学习工作坊 | 14000元/天 | 张怀 | 2天 | 广州 | 113 |
非人—管理者的选育用留 | 电话咨询 | 陶娟 | 1天 | 北京 | 78 |
人力资源管理发展趋势与变革创新 | 14000元/天 | 张怀 | 2天 | 广州 | 81 |
《人力资源预算与人效提升》 | 电话咨询 | 马力 | 1天 | 杭州 | 81 |
《战略人力资源管理》——杭州讲师 | 电话咨询 | 马力 | 2天 | 杭州 | 114 |
《卓有成效的HRBP》 | 电话咨询 | 马力 | 2天 | 杭州 | 79 |
企业中层干部的人力资源管理提升课 | 电话咨询 | 范远飞 | 5天 | 南京 | 103 |
《胜任力模型构建方法》 | 20000元/天 | 朴宏 | 2天 | 杭州 | 2610 |
HR效力倍增之道 | 电话咨询 | 范远飞 | 2天 | 南京 | 77 |
《新生代员工的“选育用留”》 | 电话咨询 | 秦超 | 1天 | 成都 | 75 |
人力资源培训为人才开发插上翅膀 | 电话咨询 | 范远飞 | 1天 | 南京 | 80 |
转型期的人力资源管控与规划 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 104 |
转型背景下直线经理的人力资源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 162 |
HR系统操作应用课程大纲 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 84 |
关键岗位胜任能力模型构建课程大纲 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 94 |
新时期国有企业人力资源工作 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 125 |
基于竞争力提升的市场化人力资源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 135 |
人力资源诊断分析实操课程大纲 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 广州 | 195 |
人力资源能力转型课程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 111 |
非人力资源经理的人力资源管理课程——辽宁讲师 | 电话咨询 | 杜程 | 1天 | 沈阳 | 82 |
创新型组织的战略人力资源管理 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 85 |
数字化时代下的人力资源管理未来趋势 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 94 |
人力资源信息化管理者的关键时刻* | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 156 |
人力资源数据化管理和应用 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 76 |
人力资源从业者的数字化转型修炼 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 86 |
基于大数据的人力资源管理决策能力 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 83 |
基于业务战略的人力资源管理与组织建设 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 80 |
《职场常见用工风险管控》 化解人力资源管理与用工风险矛盾 | 电话咨询 | 王浩然 | 2天 | 大连 | 101 |
组织架构设计与部门职能划分 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 广州 | 87 |
《HR数智化转型实战》人力资源如何迎接新技术变革 | 16000元/天 | 王明哲 | 1天 | 北京 | 141 |
《打造企业成本竞争优势—人力资源成本精细化管理》 | 16000元/天 | 王万多 | 2天 | 北京 | 106 |
《人才解码——人力资源数据化管理与精准决策》 | 16000元/天 | 王万多 | 1天 | 北京 | 101 |
《未来已来——战略性人力资源管理系统化思考与创新》 | 16000元/天 | 王万多 | 1天 | 北京 | 98 |
人力资源效能提升培训 | 14000元/天 | 李巍华 | 2天 | 武汉 | 88 |
数字化时代HR三支柱发展与创新 | 14000元/天 | 李巍华 | 2天 | 武汉 | 112 |
战略性人力资源管理课程培训 | 14000元/天 | 李巍华 | 2天 | 武汉 | 85 |
AI赋能人力资源实战应用:帮助 HR 10倍提升工作效率 | 电话咨询 | 苏老师 | 2天 | 北京 | 855 |
《人力资源管理现状和发展趋势分析》 | 14000元/天 | 李巍华 | 2天 | 武汉 | 117 |
企业留人之术 | 14000元/天 | 李巍华 | 1天 | 武汉 | 116 |
人力资源管理全体系实务培训 | 14000元/天 | 李巍华 | 3天 | 武汉 | 103 |
国企三项制度改革背景下的人力资源管理 | 14000元/天 | 李巍华 | 1天 | 武汉 | 98 |
工作分析与岗位说明书编写课程 | 14000元/天 | 李巍华 | 1天 | 武汉 | 77 |
教练型HR | 12000元/天 | 陈老师 | 2天 | 厦门 | 123 |
战略性人力资源管理 ——选育用留 | 电话咨询 | 吕翠 | 1天 | 北京 | 111 |
HR效率倍增之道 | 电话咨询 | 吕翠 | 1天 | 北京 | 105 |
人力资源高阶管理者必备营销思维与技巧 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 118 |
人力资源管理与应用心理学 | 电话咨询 | 高歌 | 1天 | 上海 | 242 |
科学的工作分析与岗位管理 | 电话咨询 | 高歌 | 1天 | 上海 | 119 |
如何与业务共舞——HRBP业务合作伙伴 | 电话咨询 | 高歌 | 1天 | 上海 | 215 |
组织架构设计与人力资源规划 | 电话咨询 | 高歌 | 1天 | 上海 | 151 |
人力资源管理十大模块实战 | 16000元/天 | 刘世荣 | 1天 | 北京 | 275 |
管理者的识人留人技巧 | 14000元/天 | 罗建华 | 1天 | 深圳 | 105 |
从专业型HR走向业务型HR-《人力专业能手到业务伙伴能手》 | 14000元/天 | 罗建华 | 2天 | 深圳 | 96 |
《战略人力资源管理课程》 | 30000元/天 | 解鸿兴 | 2天 | 深圳 | 94 |
人力资源管理的创新和实践 | 30000元/天 | 解鸿兴 | 1天 | 深圳 | 199 |
人力资源规划与管理课程 | 30000元/天 | 解鸿兴 | 1天 | 深圳 | 101 |
《用人驱才之道-卓越经理人的人力资源管理课》 | 电话咨询 | 陈永 | 3天 | 南京 | 167 |
ChatGPT时代企业人力资源数智化转型模式与破局之道 | 电话咨询 | 陈永 | 2天 | 南京 | 146 |
《经营者思维与战略人力资源管理》 | 电话咨询 | 陈赛红 | 2天 | 广州 | 118 |
与成功有约—跨境电商管理必备技能升级课 | 电话咨询 | 孙林 | 2天 | 合肥 | 174 |
《如何搭建任职资格体系》 ——核心竞争力与优秀人才梯队的基石 | 电话咨询 | 崔庆法 | 2天 | 杭州 | 184 |
《低绩效员工调岗与退出的实操技巧和风险防控》 | 电话咨询 | 崔永玮 | 2天 | 南京 | 219 |
《劳动关系与企业用工风险防范》 | 电话咨询 | 崔永玮 | 3天 | 南京 | 137 |
《人事制度体系建立与用工风险防控》 | 电话咨询 | 崔永玮 | 1天 | 南京 | 148 |
《企业组织发展与人效提升策略》 | 电话咨询 | 史明 | 2天 | 重庆 | 136 |
企业人力资源管理的制胜之道 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 185 |
职场心理学:洞察人性,做一名教练型的HRBP | 电话咨询 | 彭远军 | 1天 | 上海 | 148 |
《知人善任—非人力管理者的人力资源管理》 | 电话咨询 | 粟长风 | 2天 | 广州 | 546 |
非人力资源经理的人力资源管理——济南讲师 | 电话咨询 | 任槿泓 | 2天 | 济南 | 153 |
非人力资源经理的人力资源管理—青岛讲师 | 电话咨询 | 付梅 | 2天 | 青岛 | 153 |
非人力资源经理的人力资源管理——上海讲师 | 电话咨询 | 杨华(SHRL) | 2天 | 上海 | 181 |
非人力资源经理的人力资源管理学习培训 | 电话咨询 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 186 |
非人力资源经理的人力资源管理必修课 | 电话咨询 | 王飞(BJRL) | 2天 | 北京 | 139 |
未来人才洞察:企业定制化甄选与高级面试技巧精炼 | 电话咨询 | 王飞(BJRL) | 2天 | 北京 | 165 |
如何当好项目经理及项目团队建设与人力资源管理 | 22000元/天 | 肖维 | 1天 | 北京 | 167 |
业务、组织、人才视角下的人效改善与落地 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 158 |
提升组织效能两板斧:人力资源数据化与用工风险防范 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 348 |
人力资源调查分析实战 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 196 |
基于战略分析的“六定”助力组织优化设计实战 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 167 |
国有企业内部竞聘方案实施设计实战工作坊 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 165 |
国有企业考核分配、工资薪酬绩效及人力资源创新专题 | 电话咨询 | 王颖 | 3天 | 北京 | 320 |
国有企业组织人力资源创新及员工培训与人才开发 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 156 |
国企改制背景下的人力资源开发与人才发展 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 178 |
管理者的人才管理与绩效管理 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 162 |
岗位说明书落地、员工职业规划与人才梯队建设实战工作坊 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 160 |
“测、行、拓”三位一体锻造人力资源管理和风险防范技能提升 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 394 |
“评”估有法 “价”你有量 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 214 |
“知、测、拓” 三位一体提升HR的管理能力 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 179 |
RUPT时代效能型、业务型HR转型实战课纲 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 222 |
从伙计到伙伴:HR从事务到战略的转变 | 电话咨询 | 王颖 | 3天 | 北京 | 188 |
抖音橙人招募培养训练营 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 134 |
《激活团队:管理人员的人力资源管理》 | 电话咨询 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 154 |
《基于战略与人性的建筑施工企业人力资源管理》 | 电话咨询 | 张敏(HZGL) | 1天 | 杭州 | 153 |
AI超级员工:AI+人力资源增效 | 电话咨询 | 冯博 | 1天 | 深圳 | 164 |
《AI与数字化:重塑人力资源管理的高效性》 | 电话咨询 | 王京刚 | 1天 | 青岛 | 194 |
人力资本运营的逻辑 | 38000元/天 | 郑秀宝 | 2天 | 深圳 | 145 |
《非人力资源经理的人力资源管理》课程学习 | 电话咨询 | 舒涛 | 1天 | 成都 | 207 |
《岗位胜任力模型搭建》------锁定人才潜能,构建高效团队基石 | 电话咨询 | 舒涛 | 1天 | 成都 | 174 |
驱动商业成功的战略人力资源管理 | 电话咨询 | 王旭东 | 2天 | 北京 | 238 |
不忘初心,与民同法——民法中的人力资源管理 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 177 |
国企混改人力资本体系优化重构 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 240 |
组织流程设计与岗位分析工作坊 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 207 |
组织岗位分析与价值评估 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 177 |
人力资源管理”六定“原则 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 187 |
统筹与协调——基于战略的HR平衡管理运营逻辑 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 234 |
基于战略的人力资源管控与建构 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 169 |
新时代人力资本数据化驱动效能提升 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 224 |
向人效要效益——以人效管理激活组织经营 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 179 |
人效管理——新时代战略人力资源管理突破与转型 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 263 |
让HR数据会说话——量化人力资源管理实战 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 214 |
打造高效能的人力资源管理 | 电话咨询 | 曾曲海 | 2天 | 深圳 | 134 |
HR进阶—HRBP的3把钥匙 | 电话咨询 | 彭丽 | 1天 | 合肥 | 179 |
链接赋能、重新启动 ——基于组织平台的HR+三支柱聚焦经营 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 161 |
高瞻远瞩、重新建构——十四五期间国企人力资本激活与重构 | 电话咨询 | 杨文浩 | 3天 | 深圳 | 241 |
统筹协调、赋能增效——变革中HR管理新运营逻辑(版权课) | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 224 |
HR三支柱转型突破——2024成为真业务伙伴 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 201 |
转型突破——成为支持业务的高阶HRBP | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 218 |
卓越HRBP 修炼与赋能之道 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 154 |
华为、阿里、腾讯的HR都在干什么? | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 222 |
他山之石——向头部企业学习HR创新 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 149 |
新常态下银行人力资源管理与开发体系建构 | 电话咨询 | 杨文浩 | 3天 | 深圳 | 295 |
基于人力资本增值的六大赋能驱动 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 199 |
以道驭术、重新定义 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 271 |
集团人力资源管控 条线管理和干部培养 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 255 |
HR必备的组织行为学及管理心理学 | 电话咨询 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 216 |
HR伙伴如何和各部门进行访谈沟通 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 200 |
HR如何成为业务部门的顾问和教练 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 182 |
组织人效提升的策略和方法 | 电话咨询 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 212 |
工作分析和岗位说明书撰写 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 175 |
岗位价值评估法(Hay) | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 169 |
数字化管理人力资源 | 电话咨询 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 212 |
建设高效的HR三支柱体系 | 电话咨询 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 193 |
《能力素质模型构建方法论和技术》 行动学习建议书 | 电话咨询 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 184 |
心理学在组织管理中的应用 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 379 |
《非人力资源经理的人力资源管理—上海讲师》 | 电话咨询 | 胡伟敏 | 2天 | 上海 | 161 |
《岗位管理体系建设》 | 电话咨询 | 张博文 | 2天 | 北京 | 152 |
获取企业发展不竭动力 构建行之有效的任职资格管理体系 | 电话咨询 | 栾光宇 | 2天 | 深圳 | 2688 |
如何提升人力资源工作价值及招聘面试能力 | 电话咨询 | 张成强 | 1天 | 北京 | 2646 |
从软刚需到合作伙伴—人力资源产品营销 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2586 |
人力资源数字化管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 2593 |
数字化转型引领HR突破瓶颈 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2658 |
用心管人——心理学技术在HR领域的应用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2622 |
前沿.战略.规划—迈向人力资源新时代 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2589 |
HRBP-成为业务伙伴 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2576 |
三支柱-人力资源管理变革新篇章 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2586 |
人效创收——人力资源* | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2582 |
人力资源六大模块通关 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2579 |
人力资源主管的自我认知和技能提升 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2738 |
《国际人力资源管理》(概念普及篇) | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2577 |
构建以位职位管理为基的现代人力资源体系 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2576 |
“HR效能提升” ——人力资源成本管控与盈利思维 | 电话咨询 | 张剑 | 1天 | 深圳 | 2625 |
岗位分析评价与定岗定编实务 | 17000元/天 | 李连魁 | 1天 | 郑州 | 2683 |
HRBP的三大关键—做支持业务打造的军师 | 电话咨询 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2631 |
组织变革下的人力资源策略 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2635 |
有温度地辞退 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2616 |
业务伙伴-人力资源与业务协作共赢 | 电话咨询 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2605 |
数据分析驱动人力资源管理效能 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2623 |
胜任力素质模型的构建与应用 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2638 |
任职资格搭建与认证 | 电话咨询 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2623 |
人效制胜-向人力资源管理要效益 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2622 |
人力资源合规管理与用工风险控制 | 电话咨询 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2623 |
人力资源管理如何服务企业经营发展 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2601 |