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管理能力提升专家型教练
现任鲲腾资管责任有限公司（私募基金）人力资源总监
曾任军校部队管理教研室协和组长、空军中校军衔退役
十六年部队管理经验
中科院心理所全国心理援助联盟成员
社会心理指导师专家组成员
全日制硕士 心理咨询师
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不要单纯汇报工作，否则领导会越关心你有没有在工作，整天追问各项事务进展，这会让你觉得领导不放心、不信...
汇报能力是距离升职加薪唯一欠缺的能力，是职场小白和老手的最大差距，很多人工作努力，但汇报困难，其实汇...
观察领导内心世界的最佳时刻，是他批评人的时候。比如批评迟到的人，说下次再迟到就扣钱，说明他在意钱。领...
一、大家有没有发现大部分老板都把忠诚度当做用人的第一标准。开口闭口都在讲这个人呀一定要忠诚，一定要有...
我们一起来聊一聊互补型的创业团队长什么样？接下来想和大家一起分享的呀，是来自三国演义的刘备团队。我们...
当领导的核心是什么？是帮助这个团队所有人发挥好他们的长版，所以只有解放他们，才能解放自己，那怎么解放...
如果想成为年薪百万的HR，就必须学会为企业设计各种人力资源管理体系，比如招聘体系、培训体系、绩效薪酬...
如何打造团队的凝聚力，有凝聚力的团队一般都有六个特征。 第一个，团队内的沟通渠道通畅，信息交流...
职场人三十岁之前，最重要的不是进什么样的公司，而是要跟对一个好领导，一个真正厉害的领导，起码让你少走...
老实人被提拔成主管之后，会发现遇到一个很大的问题，那就是下面的人根本就不会听你的，为什么？从人性的角...
在中国传统伦理学说中，人性论是基础，很多伦理道德都是从人性论出发来探讨的。趋利避害是人的本性，也可以...
中小微企业老板，千万不要迷恋阿里华为等大厂的管理，人家大厂就像大草原，你的小公司就像磨坊，即使你把人...
老员工不愿带新人，不是他们的问题，是企业老板的问题，是机制设计的问题。老员工没有责任，也没有义务去带...
老好人是没办法做管理的，尤其是没有原则，没有底线的宽容员工，老好人一般都有很强的同理心。曾经在一家公...
很多老板说团队管理不好，什么是团队思维，作为一个团队的管理者和领导者，应该从三个维度进行思考。 ...
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