团队建设有四大要素，

第一，选人。选人必须要选择外向型、行动力快、目标感强的人，选对了人就成功了一半，所以过去讲选择大于努力，选择大于培养。

第二，激励。优秀的人都是逼出来的，营销人员需要的是激励，而不是管理。

第三，复制。强化训练，复制优秀品质以及优秀的营销人员。

第四，氛围。所谓的氛围就是正能量，因为要知道好的池塘才能养出好鱼，要构建一个共同的磁场，因为狼性团队不接受喂食。