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常之亮，*领导力培训专家，丰田汽车本土*数年中高层领导力训练专家。四川省国家公务员培训中心顾问及首席领导力培训专家，名仕领袖学院长期战略合作领导力训练专家。卓越的企业文化和人才复制系统的构建者和落地者，卓越的连锁管理平台的构建者和运营者。脚踏实地的丰田生产方式在中国文化中如何落地的系统思考者、探求【点击详细】
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你在职场，如果你还身处于基层，你就千万不要让善良成为你的软肋。你看从古至今，大多数的人都懂得，那就是畏威不畏德。这就是为什么你对别人越善良，别人越对你肆无忌惮的原因。你看你跟每个人的交往了，其实他都是一次博弈，都是一次试探。之所以别人不把你
姐妹们在职场是否经历这样的时刻，身边总有人坚定不移的说你不好，无论你怎么澄清，都没有用，对方始终认为你就是一个不好的人。这个时候，我们就很容易陷入到了一个自我怀疑当中，认为自己真的不好。但是我想告诉你，有时候别人如何来说，你其实反映的是他的
英文世界有一个人际交往的三大法则。 1、是黄金法则。也就是说我们如果想别人怎么样对我们，我们就应该怎样对别人。打个比方，3800年前的汉谟拉比法典是人类最早的一个法典，里面有条规定，就非常明确的说明了这个法则。就是如果建筑师给他的客户
这个时代变化太快了，有一个重要的关系是不能变化那么快的，就是你的人际关系，你的亲密关系。我们如何跟一个人长期保持一种良好的关系，能够跟人长期相处，而不是过一段时间喜新厌旧，你的朋友一波一波的离开，你，你总是很难交到一些一生的挚友。那么不论是
职场中如何处理好上下级关系非常重要，它不仅影响着工作效率和工作氛围，还影响着自己在企业的发展。特别是在一些大型企业中，上下级关系非常微妙，稍有处理不慎就会出现墙倒众人推的局面，这对企业发展是极其不利的。职场上领导和下属是平等的，这也是上下级
用套路这个词就是一个打引号的表达吧，他本身是待人接物基本的一种能力，在公司里面怎么能够和大家有更好的相处呢？至少有三个方面。 1、其实要注意的还是称呼。因为如果你叫我的名儿，我不爱听的话，你每次你都来叫我，但就每次就不爱听，下次我就不
当面笑哈哈背后一刀扎。如果你在办公室里边碰到一个同事，他会跟你吵架，一来你可能会比较郁闷，怎么会去跟我吵架呢？二来你从另一个角度想。 1、第一是一个比较单纯的人，不是很有城府的人，工作当中特别怕的碰到一些笑面虎这样的人当面笑哈哈，背后
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