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一、设计并订立规范的劳动合同，避免法律风险。 企业人力资源经理应是精通劳动法的专家，应针对企业不同层级和工种的员工设计出规范严谨的劳动合同文本。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。好的劳动合同
不知道你们每天上班有没有这样的感觉，熬夜加班，出差的累都还可以忍受。但是一想到要应对各种同事之间的人际关系，瞬间头顶就阴雨密布。心理学家阿德勒说，人类所有的烦恼都源自于人际关系，而工作时间又占了我们每天一大半的时间，所以职场人际关系处理不好
当我谈权责利时，我谈以下四个方面。 一．权、责、利的设计 1.权的设计 （1）权力的统一与制衡 权力的统一有助于提高决策速度。权力的制衡有助于预防不当使用权力。 （2）权力与能力的匹配 权力不能被能力驾驭，权力易失控或不作为。能
在职场中，如何才能经营好人际关系？接下来就分享三个关于职场人际关系的真相，看懂了就能在职场越混越开。 1、关于能力的强弱。职场中工作能力强并不是真的强，真正的强是能够团结大多数人，组成统一战线去对抗那些不和自己一派的。所以我们会发现，
姐妹们在职场是否经历这样的时刻，身边总有人坚定不移的说你不好，无论你怎么澄清，都没有用，对方始终认为你就是一个不好的人。这个时候，我们就很容易陷入到了一个自我怀疑当中，认为自己真的不好。但是我想告诉你，有时候别人如何来说，你其实反映的是他的
你在职场，如果你还身处于基层，你就千万不要让善良成为你的软肋。你看从古至今，大多数的人都懂得，那就是畏威不畏德。这就是为什么你对别人越善良，别人越对你肆无忌惮的原因。你看你跟每个人的交往了，其实他都是一次博弈，都是一次试探。之所以别人不把你
针对性格内向的职场新人处理人际关系的问题，提出以下建议。 一、建立自身定位。日常工作会遇很多人，不必深入了解每个人，只需记住其主要特点。如谁勤快、谁文案写得好等，这是节省认知资源、维护职场人际关系的第一步。 二、管理自身标签（印
在职场里不要有关系太近的同事，也就是所谓的闺蜜啦、哥们啦。有两个原因，可能大家平时会忽略掉。 一、我们先来说第一个原因，你把太多的个人的一些情绪啦、感受啦还有你的家庭情况啦、私人的一些生活情况啦，你去分享给你的同事。这个很有可能会成为
贾皇轩
毕春秋
朱广力
柳晴
俞敏
陈馨娴
郑孝威
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黄永东
戴士超
王建华
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孟凡奎