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跟大家分享四条职场人际交往的法则。 1、学会拒绝，不要什么活都接什么忙都帮这样，你会让人觉得你没原则好，欺负也不尊重你，尤其是自己做不到的事，更不要轻易许诺，信任一旦知破，就很难重建。 2、犯错误要勇于承认，千万别找借口，也不要
在职场呢大家都非常清楚人脉的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去讨好，还是在原来的圈子里头不停的打转。所以今天给大家分享一些在公司里头去拓展人脉的小技巧，相信对你会有所帮助。 1、跟外公司的人一起去开会啊，一起去培训的时候，关键词就是让对
初入职场怎样才能快速融入，一个非常小的窍门，讲几个要点。 1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候，如果你能喊出他的名字说，志龙你好，对方会觉得天哪这么几百号人的公司，他为什么会记住我的名字？你知道大多数我们
如果你的下级之间，他们之间有矛盾，如何解决？首先我给你一个不太一样的一个观点，就是下级之间有矛盾的不一定需要解决。有些领导在某些时间段甚至故意制造团队之间的矛盾和冲突，这是有必要的。当你的团队一团和气的时候，未见的就是最佳的管理或者团队的工
<p>灵活用工常见的两种经营模式。当今社会，随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点开始转向灵活用工。希望可以通过灵活用工的方式来减少企业在人力成本方面的支出。就目前来说，这的确是个不错的办法。但是对于大部分企业来说，他
第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。 第二，要
不管是员工还是管理层，甚至你的老板，你觉得他最近就是状况不对了，你可以问的三个问题是。第一个问感受，最近还好吗？这听起来像是一句废话，但实际上他就已经感觉到了，你在关心他。然后第二个你看到他不太好，你就可以直接说我看到你最近情绪不太好，发生
一、设计并订立规范的劳动合同，避免法律风险。 企业人力资源经理应是精通劳动法的专家，应针对企业不同层级和工种的员工设计出规范严谨的劳动合同文本。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。好的劳动合同
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