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缪剑鸣--企业核心竞争力领域的研究、咨询、培训专家，专职咨询顾问，行动学习辅导专家，TTT培训专家，从高级经理人成功转型的一位应用研究型讲师。主讲课程：
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职场当中，我们要保持让人感到舒服的距离，才是最佳的相处之道，只有最佳的距离，才能促进更好的人际交往。 1、尊重别人的隐私，不要打听别人的隐私，也不要轻易的向别人吐露自己的隐私。 2、要有容纳的意识，尊重个体的差异，包容别人的缺点
当你没有实力的时候，认识谁都没用。刚参加工作的时候，我热衷于所谓的职场社交，想着多来往，多请别人吃吃饭就能积攒人脉和关系。直到花了不少钱，没有任何收获以后，我才明白，一个人的人脉关系是和自身的实力相匹配的，任何人都不可能构建超过其自身实力的
用套路这个词就是一个打引号的表达吧，他本身是待人接物基本的一种能力，在公司里面怎么能够和大家有更好的相处呢？至少有三个方面。 1、其实要注意的还是称呼。因为如果你叫我的名儿，我不爱听的话，你每次你都来叫我，但就每次就不爱听，下次我就不
职场上所有的人际关系，说白了就是拿来相互利用的。这个并不是说你单方面的对谁好，谁就一定会对你知恩图报。就比如你觉得你的人缘特别好，但是你对别人特别好，只有你心里最清楚，这个是建立在你自己，委屈你自己的基础上的。这个时候你对别人好是没有价值的
你说话，同事总是有意无意没听到，不接你话，也不搭理你，吃饭没人约你一起，聚会也不叫你。他们表面看似客气，其实背后都在排挤你。在公司跟同事相处不好怎么办？被孤立，被欺负怎么办？我教你们三招，绝地反击。 1、你需要明白同事对你的评价不重要
跟大家分享四条职场人际交往的法则。 1、学会拒绝，不要什么活都接什么忙都帮这样，你会让人觉得你没原则好，欺负也不尊重你，尤其是自己做不到的事，更不要轻易许诺，信任一旦知破，就很难重建。 2、犯错误要勇于承认，千万别找借口，也不要
如果你的下级之间，他们之间有矛盾，如何解决？首先我给你一个不太一样的一个观点，就是下级之间有矛盾的不一定需要解决。有些领导在某些时间段甚至故意制造团队之间的矛盾和冲突，这是有必要的。当你的团队一团和气的时候，未见的就是最佳的管理或者团队的工
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。我们在这个世界上，不管是生活还是做事，都需要打开一扇又一扇资源的门。交友之道，就是你打开资源的方法。当你决定要跟一个人深度连接的时候，还是要有一些基本的规则。 1、你要热情，这个热情并不是说光是笑脸，重
师顺宽
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