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版权课程《薪酬设计“6+1”》、《 量化绩效“3×3”》创始人
“*”（海外高层次人才引进计划）特约讲师
中国人力资源开发研究会特聘专家
中国企业管理能力建设工程特聘专家
北京大学学生生涯发展导师
中国社会科学院产业经济学博士
北京大学光华【点击详细】
在当今商业环境中，很多公司为短期内提升业绩，采用底薪加提成的激励模式，这种模式看似能解决公司眼前生存...
HR 想要在面试中与候选人更好地谈薪，提升优质人才的入职率，就一定不能过于直接，以下六个前期的铺垫问...
保姆级谈薪三部曲，薪资瞬间再涨 2 千。 第一步：明确目前薪资。谈薪的时候一定会参考你现有薪资...
老板们二零二三年已经结束了，大部分老板在春节前都会给自己员工发年终奖，你们普遍都是如何发年终奖的。如...
在面试的时候啊，有一个最常见的问题，也是最尴尬的问题，就是你期望的薪资是多少？如果你把这个数说的太低...
给大家分享一个绩效得分计算的方式。很多人初次设计绩效考核的时候，大概率会遇到一个难点。就是当我们把指...
销售人员有必要建立职业发展通道吗？大家知道职业发展通道其实就是说让员工在企业里面可以通过职务或者说能...
很多人对这几个概念就经常分不清楚。比如说任职资格标准、岗位任职资格、素质、领导力、胜任力等等。那咱就...
在我们日常的管理过程当中，有些企业他的年终奖制定的太晚，到年底的时候才开始制定。然后当年度的年终奖方...
跟大家分享企业内部常见的几种薪酬模式。 1、也是常见的模式叫固定工资，通常与考勤挂钩。 ...
最近在服务客户的过程中，发现同行之间恶性薪酬竞争现象比较严重。比如说产业园内或者产业集中地，同行企业...
不断尝试各种管理体系，但从不系统推进，又不断半途而废，久而久之，造成企业员工对老板的各项改革不再信任...
我们公司不大，很简单，老师你能不能给我们简单的建个基础的绩效考核，能保证我们落地使用就行，也费不了多...
很多企业老板喜欢自己或者是派人资出去听管理大课，或学习某本书籍以后，就开始在企业搞绩效考核或薪酬设计...
很多老板都在这么想，他说我不知道这个人能干不能干，所以我只能给他一个低底薪，他要真能干就能够拿到高提...
陈方亮
安权
韩老师
樊珍
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樊朝晖
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赵逸峰
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