要规范薪酬福利设计，也就是我们在设计薪酬福利制度当中，我们究竟关注什么？我总结出五点。

1、合法性。重点关注我们的制度是否符合法律，还有地方法规的要求。

2、激励性。看我们的薪酬制度是否能够激励团队的积极性。

3、竞争性。我们的薪酬是否给团队带来竞争的效果？

4、公平性。重点看我们的薪酬是否形成一个公平的感受，讲到公平，我们在现实中无法做到*公平，但是我们的团队更多追求的不是*公平，而是感受公平。

5、经济性。也就是我们的成本性，我们的薪酬在制定过程中也要兼顾成本的可控。