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实战型管理教练
业务团队管理专家
18年+互联网上市公司管理经验
列日大学高商学院（QS 265位）硕士
AACTP讲师资格认证
曾任：阿里巴巴集团 | 业务总监（P7业务专家）
曾任：安歆集团 | 上海城市总经理
曾任：OYO酒【点击详细】
优秀管理者具备 “强者思维”，体现在以下方面： 一、直面现实：困难和问题在职场常见，敢于直面需...
领导为啥会袒护小人？ 一、狗腿子因长在狗身上而得名，小人能蹦跶是因为领导默许，一个字 “绝”。...
很多公司倒闭源于过度管理，其比无管理更可怕，通常有四大表现： 一、制度过于复杂：产值未过亿的企...
很多人对老板不可或缺的能力有不同看法，实际上老板真正不可或缺的能力有三个： 一、战略眼光：要能...
高管若患病则难治，通常有三种病： 一、听力下降：现场有问题却不去查看，只在办公室看报告、听汇报...
判断一个车间主任是否值得培养，重点看其能否扛事，主要体现在以下四个方面： 一、逻辑性强：任何工...
领导为压制下属常使用隐蔽心术，我们可通过行为把握其暗示来保护自己，具体如下： 一、若领导中途让...
领导有以下这些做法时，实则是在给你机会，千万别不懂： 一、主动找你谈话。上司主动找你谈话背后通...
当领导出现以下 5 个表现时，说明可能讨厌你了，此时别再盲目埋头苦干： 一、信任缺失、资源不足...
在职场中，无需低三下四，做好以下三点领导就会重用你： 一、尽管有可能超越上级，但不可显露出优越...
当领导有以下 5 个迹象时，表明他把你当成了心腹： 一、给你透露内部情报。领导向你揭露企业核心...
领导给下属 “画饼” 主要有以下三大常用套路，尤其是大领导更常用： 一、夸大其词、盲目乐观。在...
领导心智不成熟有以下 3 个幼稚行为： 一、情绪波动如过山车。上司情绪起伏大，缺乏稳定性和决断...
有些公司多待一天都是浪费时间，如果公司符合以下三种情况中的两种，建议立刻离职： 一、喜欢搞形式...
你领导是水货的四大特征： 一、事事过问又事事不担责任。大事小事都插手，管理无重点，效率低下，出...
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