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讲师介绍：
王鸿铭——实战派职业素养专家！
职业指导师专家
CIPTT—*ACI注册国际职业培训师
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网高级讲师
现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师
【培训风格】
曾担任日本铃木株式会社中国区公司、德国Maritim酒【点击详细】
领导收拾人、给人穿小鞋常用以下 4 种手段，需早了解早防范。 一、挑拨离间。将下属想法建议等故意告知他人，把机会给别人，让下属难受，以达到告诫、敲打目的。 二、挖坑陷害。针对不顺眼的下属（如眼高于顶、功高盖主的），故意交代不可能
主要内容，引出话题，与老总交流时被问到大学专业非管理却在经营管理上经验丰富且细节把控好的原因。自身经验分享。 一、目标明确。无论是作为员工还是管理干部，个人发展目标都有清晰路径。 二、善于学习。从标杆、同行及各个渠道学习，非常爱
职场存在六大阴招狠招，每个都需牢记以防被坑。 一、布置超多任务。美其名曰锻炼，实则要么为省钱让一人干两人活，领一份工资。要么故意整人，使其焦头烂额。 二、拿你当枪使。领导因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手进行敲打，而你就成了
在职场竞争环境中，犯错虽难以避免，但轻易说抱歉并非良策，因为他人不会轻易原谅，留用往往是因为还有其他价值，积极应对更为有用，以下是应对错误的三招： 一、把抱歉说成感恩。当领导给定不合理时间期限而未赶上时，不要说抱歉，而应说 &ldqu
人在职场易犯幼稚行为，需远离以下五种职场幼稚病。 一、做不到的事就否认，放不下优越感，不把领导当助力。还眼红拍马屁者，不敢接受真相难成事。 二、特别擅长合理化自己言行，不敢争取就说不在乎。得不到就说不想要，没能耐就思想偏激，做不
职场中有五条红线千万不能碰，否则会带来严重后果，需警惕是否中招： 一、真话不要全说，假话要斟酌着说，避免全盘托出惹麻烦。 二、在老板面前不要讲同事隐私，尊重同事私生活，莫当显眼包，防止被人背后议论。 三、提了离职却不走是忌
在机关工作中，存在这样一种现象：越有主人翁心态、越认真负责、越着急上火，就越容易得罪人。许多人受父辈教育影响，秉持认真做事、踏实做人的理念，但工作后因责任心和原则性过强而得罪不少人。例如有紧急工作需当天完成，若疯狂让同事加班，同事会把账算在
职场中存在 “假努力” 现象，很多人想得多，每天做计划看似很忙但啥也没干成，要拒绝职场假努力： 一、要找个安静地方，闭上眼睛问自己到底想要什么，做个大致计划即可。很多时候在行动前花费过多时间思考反而影响行动，努
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