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袁劲松
●逻辑思维7级理论创始人
● 逻辑脑训师认证导师
●中国健脑教练之父
● 个人著作11部
《脑力训练》 1999年
《智力拓张》 2000年
《*思维训练场》 2【点击详细】
办公室阴招可以不用但不能不会，以下是破解三招： 一、当别人大庭广众夸你时，不要说 “哪里哪里” 或单纯 “谢谢”，思路是反夸加接受赞美，如 “大家都那么优秀，我可不能拖了大家
人的焦虑多源于想弥补遗憾，却无法做到而产生的愧疚与无奈感，要避免这部分焦虑，需少做冲动之事，克制住以下三件事的冲动就能轻松许多： 一、忍不住怼同事和领导：即便反击得漂亮，最终也是双输，保持冷静能体现更高段位，因为事实胜于雄辩。
在职场竞争环境中，犯错虽难以避免，但轻易说抱歉并非良策，因为他人不会轻易原谅，留用往往是因为还有其他价值，积极应对更为有用，以下是应对错误的三招： 一、把抱歉说成感恩。当领导给定不合理时间期限而未赶上时，不要说抱歉，而应说 &ldqu
若三十岁左右能明白以下道理，职场成长会更稳健： 一、做事与资源储备。心中要有事，埋头做事虽是前提，但抬头看路更为关键，这里的路不仅包括方向，还需有持续的资源储备，涵盖信息、资金、人脉等。要大胆与比自己更优秀的人交往，他们的职场认知、知
如果你遇到对你横挑鼻子竖挑眼的领导，教你三招对付这种不投缘的领导。 第一，说软话放低姿态，每天像只鸟一样，早上好、中午好、晚上好、再见，伸手不打笑脸人，毕竟只要不犯原则性错误，领导就没办法砸掉你的饭碗。 第二，办硬事，工作经得起
想在职场站稳脚跟，需懂以下 5 条厚黑学道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面热情的人内心多虚伪。 二、职场人性复杂自私，社交精髓是利用人性，人们相互争夺利益，感情用事或过于善良易被利用。 三、人际交往中所谓高情商即懂
上班后会明白以下这些职场暗道理： 一、公司秘密不可随意言说。公司里的秘密如同女人的年纪，即便知晓也不能轻易谈论，要守口如瓶。 二、同事巴结领导现象常见。在职场中，很多同事都有悄悄巴结领导的行为，这似乎成为一种常见现象。 三
人在职场易犯幼稚行为，需远离以下五种职场幼稚病。 一、做不到的事就否认，放不下优越感，不把领导当助力。还眼红拍马屁者，不敢接受真相难成事。 二、特别擅长合理化自己言行，不敢争取就说不在乎。得不到就说不想要，没能耐就思想偏激，做不
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