付源泉老师 企业人才管理专家
18年企业管理实战经验
同济大学工商管理硕士
上海交通大学、华为大学特邀讲师
江西财大EDP、浙江师范大学EDP、前程无忧特聘讲师
汇人网、三才人力等多家人力资源认证机构特聘讲师
曾任:正泰集团 | 综合【点击详细】
面试时面对 HR “如果这次面试没有通过” 的提问,可按以下方式回答: 一、坦然接受结果:告诉...
外包公司的分析及外包岗求职要点。 一、外包公司的优势情况: 1、公司规模及稳定性:外包公...
增加面试机会的三个动作。 一、公司及岗位筛选:投递简历前,查看公司岗位发布时长和 HR 处理简...
面试高手常用技巧。 一、见人下菜碟:清楚不同层级领导的需求,HR 希望有积极性和稳定性,直属领...
谈 offer 避坑指南。 一、明确岗位实际职责与考核标准:有些公司挂羊头卖狗肉,不能仅听职位...
什么样的简历会被直接 1 秒 pass?需自查以下 4 点: 一、头重脚轻的简历:重点应放在合...
两个小技巧帮你规避 90% 的卷公司: 一、和 HR 约临近下班前的时间去面试。比如公司 6 ...
因为入职后涨工资太难了,所以必须在面试的时候抓住机会,不管三七二十一就往高了要。 1、看高配低...
面试官问你最有成就感的事情是什么?这代表绝佳的表现机会来了,千万要抓住,怎么回答最佳分?咱先了解面试...
为什么你的简历投了一大堆,全都石沉大海?因为你的简历太普通,学会这三招让你超过大多数竞争者脱颖而出。...
回到这些常青的领导能力要求,包含四方面带人、处事、协作跟个人项目。 1、那在带人面上怎么样去领...
建立起这一个看板,可以帮助你时刻的去监控你组织的人才力现状是否健康,我们设置了一共四个核心指标。 ...
第一个企业发展的目的是不是就是人。当然有些小伙伴会说,不不不,是股东啊,是投资者。当然是啊,但是股东...
那么主要呢我们从三个方面来进行人才盘点的规划就可以了。第一个方面,我们是要把人才盘点的目的分析清楚。...
据我们一些数据分析,在整个人才供需的部分,高技术制造业整体的需求增速是非常明显的,达到了28.2%。...