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现任上市企业某园林股份有限公司人力VP
曾任新华联集团(国内500强)人力资源总监
曾任华夏幸福(地产*10)人力高级经理
以色列安悦科技高级顾问
《培训》杂志地产行业研究员
北京市职协培训委员会委员
张老师曾带领多家行业标杆企业建立优【点击详细】
只允许公司背调你，就不知道反向去背调公司吗？五个方法，教你迅速找到梦中情司： 一、看行业。行业...
招聘时打动员工吸引员工的除了钱还有什么？还有至少五项今天告诉你！招聘时打动员工的主要因素除了钱还有什...
你们觉得招人最痛苦的是什么？就是面试时聊的都挺对口，但进来后发现完全不是一回事。嗯，还有就是其实公司...
HR部门应该怎么和管理者面试提问。那我们应该首先知道我们要面试一个管理者，我们首先要把控能力，我们需...
我的HR招聘的人在试用的时候，要么不专业，要么业务差，反正就是不够胜任。这个原因一定是HR的原因，部...
企业说我们一个月招聘30个销售业务，那我们招聘人员至少约多少人来面试才是合理的？可能要分析一下我们这...
我们的招聘部门一共三个人，我应该设置一个招聘主管嘛。那也评估一下我们招聘的入职需要的达到的一个补充人...
那我们作为一个HR如何才能够让自己招聘的人的到面率非常高呢？那我们大家都知道，在对招聘做绩效考核的时...
我在二零零四年的时候，我曾经加入过一家创业公司，那家创业公司的老板，他是复旦毕业，在他大学的时候，他...
哪怕你这个人从来没有招做过招聘，只要你的方法得当，你都能把他做成招聘。打造招聘团队，其实说句实话我觉...
前一段时间也有一个猎头朋友一直在跟我探讨，说他接下来要怎么办？我虽然没有做过猎头，但是我站在HR的这...
你老板觉得HR这个部门做的很糟糕，然后你会发现其他部门对HR的评价都挺好的。其实我觉得就要评估HR的...
老板你要能够承担起这样一个岗位，你不能把所有的东西都往HR的身上推。越小的公司，他越用不起专业的和高...
这题没有答好，后面谈薪都会受影响。你觉得你的核心竞争力是什么？ 第一个，我的核心竞争力是吃苦耐...
外企面试相当注重表达能力，因为外企的性质就摆在那儿了，对外沟通对内合作，外企的合作项目是比国内的很多...
张立兴
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