因为入职后涨工资太难了，所以必须在面试的时候抓住机会，不管三七二十一就往高了要。

1、看高配低配，就是要客观评估我们的能力与岗位要求之间的关系。如果我们自己觉得如鱼得水，而我们的能力又刚好是企业稀缺的，那么就可以要求一定的薪酬涨幅。如果岗位对我们来说是有些挑战的。而我们经过这个岗位的锻炼，可以迅速提升能力。那么适当降薪也是可以接受的，重点是要拿下这个难得的机会。

2、看供需关系，了解就业市场的供需情况，岗位所需的人才相对稀缺，我们就可以要求一定的薪酬涨幅。但如果相关岗位有好几家大厂，同时在裁员，那么我们就要在薪酬能接受的情况下，争取迅速拿下offer。

3、砍价不挑刺儿，很多人都会认为砍价，那必须挑刺儿啊。要说这个岗位离家远通勤距离长这些业务不确定性高啊，等这样做很容易给企业留下你斤斤计较或者稳定性差的评价，不利于谈薪，还有可能错失机会。所以一定要高度认可岗位机会表达想要加入的意愿，突出自己入职后可以给企业带来的价值，企业多付一点点薪酬，能够带付超预期的效果，这样谈薪会更顺利哦。