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企业效能提升培训师
18年职业生涯 14年企业员工管理经验
北京工商大学MBA
*领导力认证
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
IPTA TTT国际职业培训师|九型人格性格分析师
曾任：明腾集团|机场商贸事业部总经理、一号【点击详细】
三十岁之前就能做到管理岗的人，不是因为他们有多聪明、多能加班、多能讨好老板，关键的一点是他们都是能够...
曾经有出入职场的新人问我，自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系，会...
升职不等于成长，在三十岁之前，努力尝试自我提升的方式，比干坐在那里，担心自己的上升空间被堵死，更来的...
职场中有一个效应，三十五岁效应，指的就是三十五岁的时候，人的职场竞争力大幅下降，为什么？一个职场的员...
能够达到年薪百万的人，其实没什么规律，他们的背景也各不相同，行业也是五花八门，学历也有高有低，但是，...
很多候选人，通过猎头找到工作后，就不跟猎头联系了，这样好吗？ 一、猎头对于客户公司的情况了解比...
员工的能力和动力哪个更重要？管理者需要了解的关键点，1862年雨花台大战中，为什么20万太平军竟然打...
经常被欺负的老实人都有一个共同的特点，那就是不善言辞，喜欢独来独往。而导致这种行为背后的根本原因，是...
那些给人感觉上深不可测的人，其实会发现他们在不同的场合，有一些标准的表现方式。 第一，平时话很...
领导逼走员工的几种阴招，对照看看身边有人中招吗？ 一、美其名曰多岗位锻炼是为了培养你，让你为晋...
在企业里，能力越高的人越能哄能力低的人开心。因为他们能满足这部分人的需求，而能力低的人是很难哄能力高...
一个有智慧的老板，懂得把自己的责任放在员工身上，让员工操起心来，让员工多干事情。而一个愚蠢的老板，则...
站在风口上猪都能飞起来，那是忽悠普通人的。作为老板，如果你信了这句话，那你真的不适合做企业，为什么很...
传统管理是通过制度和手段来制服员工，KPI没少定OKR也上过了，各种手段也没少用。结果呢，员工该上心...
老板做员工激励，千万不能拿自己的企业来试错，不仅代价高时间成本大，伤企业元气，甚至还会给企业埋下一堆...
陈明丽
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