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陈宝光老师简介
华师经纪高级研究员
*夏威夷大学工商管理硕士
浙江大学、亚太管理学院总裁班客座教授
AACTP国际训练协会 PTT职业 培训师
台湾安泰,南山,国华,国泰等寿险公司培训师
台湾人际相学机构导师、PTT○R国际银章职业培训师
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中等规模企业的老板常陷入迷茫焦虑，他们既没有大企业的优势，也没有初创者的干劲。很多老板内心不再像过去...
单位轮岗后干部业绩差，需具体情况具体分析。对员工评价分能力和潜力两个维度。 一、能力强且潜力强...
有人说最近我的领导总是挑我的刺，我做的任何工作他都会找到问题，我都快疯了，我要不要辞职。那么职场中最...
工作了十几年，做过四五家公司，做过市场，也带过团队，也参与过项目，行业也都不错。但是就是感觉自己找不...
现在大的企业越来越大，像民营的企业、服务性的公司非常多，也是一种专业的细分服务。类似于猎头公司、财税...
为什么团队的执行力差，首要责任是老板呢？老板作为企业的最高领导者，当公司整体的工作执行力差的时候，他...
为什么授权不足对专业的服务公司来讲是一个重大的缺陷和问题，我们不研究为什么会授权不足，我们只探讨授权...
新生代员工对于所有的管理者来说都有点头疼，感觉他们很难被激励，也有点难相处。因而在跟新生代员工的相处...
那么00后相对于以往的70、80、90的员工，有一些什么样的不一样呢？因为他们的个性会更鲜明，更敢爱...
我们大家每天都喊着要创新，到底如何去创新呢？创新如何分类的呢？所以说接下来跟大家分享的话题就是创新。...
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年底了，每家企业的人力资源都在做人员的优化整合和淘汰工作。人力资源和老板在淘汰人员的过程当中，一般遵...
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