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眼下，市面上五花八门的企业管理培训课程及企业内训如雨后春笋般涌现。对于渴望提升能力的企业管理者和企业来说，如何选择成为了一道摆在眼前的难题。 在我个人看来，信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训课程的本质和内容精髓。尽管面临众多选择，但一个不容忽视的事实是，市面上大多数管理培训课程华而不...
企业管理人员的管理培训课程可以让领导者重新认识领导力的本质，强化认知领导者的角色与价值，提升领导权威性和影响力，转变低效能的领导力理念，建立价值导向的领导力角色意识和价值观，重塑高效能领导行为，有效提升管理能力。以下华埔学堂为你介绍企业管理人员的管理培训课程。 一、企业管理培训主要课程 1. 提...
为了确保公司管理工作的顺利进行，提高管理人员的专业素养和综合能力，特制定本管理人员培训计划方案。以下将详细介绍该方案的制定背景、目的和意义。 二、组织管理 1. 培训组织：公司人力资源部负责制定并实施本培训计划，确保培训活动的顺利进行。 2. 培训周期：公司每年将定期开展管理人员培训活动，并根...
一、背景概述 绩效考核是现代企业管理中不可或缺的一环，它不仅关乎员工个人的奖金和薪资调整，更是企业整体运营策略的重要参考。合理的绩效考核体系能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，进而推动企业的持续发展。本文将深入探讨绩效考核的几个关键点，包括其作用、考核指标的选择、以及如何通过绩效管理系统来支撑...
一、讲授法 讲授法是传统教学模式中的一种培训方式。它主要通过培训师的口头表达，系统地传授知识给受训者，期望受训者能够记住其中的重要观点和特定知识。 二、工作轮换法 工作轮换法是一种在职培训方法。它让受训者在预定的时期内变换工作岗位，以获取不同岗位的工作经验。这种方法常用于新进员工，尤其对于培养...
【答案】 关于企业管理人员培训的相关内容，具体涵盖以下方面。对于一般的企业管理人员，他们需要接受岗位工作能力、岗位开发能力、团队活动所需知识信息等内容的培训。这些内容包括以下四个方面： 1. 知识更新与补充。涵盖领导理论实务、企业制度比较等课程。 2. 技能提升。涉及广告决策技巧、用户满意度调...
《生产经营单位安全培训规定》要求，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。培训内容涵盖国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识，重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，...
一、管理认知进阶之旅 初步接触管理概念，你将需要探索多个领域的培训课程：从对管理理论基础的深入了解，到组织效能的掌握，逐步完成从执行者到管理者的角色转变。通过管理心理学的学习，你将更好地认识自我和他人，更深入地理解团队协作的重要性。 二、自我管理与提升课程概览 在自我管理方面，你将学习如何调整...
能够担任中高层管理者，说明已经具备了一定的职业技能。当前企业中高层的责任心普遍不强，因此应该首先进行培训。主管如果没有责任心，整个公司都不会有积极性，因此应该首先培训《领袖的风采》。中高层主管在面对员工执行怠慢、拖沓等问题时，也没有有效的解决方法，因此应该培训《企业执行力》。可根据公司的行业、性质以...
这家公司新员工培训存在的诸多问题及改进建议 该公司的新员工培训计划存在系统性不足。培训内容单一，仅限于自学销售手册，缺乏针对实际工作的系统指导。培训安排缺乏组织性，新员工频繁被安排做与培训无关的工作，这样的安排未能充分考虑到新员工需要时间来熟悉工作环境和了解公司文化。培训结束后缺乏有针对性的考核或...
企业培训课程丰富多样，包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训等，不一而足。而培训的目的就是为了改善和提高员工的知识、技能、工作方法及工作态度等多方面的素养，以促进个人与组织的业绩提升。这些课程的设立是依据企业的实际需求以及员工的培训需要而确定的，大体上可分为员工入职基础培训课程...
按岗位分类的培训 我们提供多元化的人力资源培训，如战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训等，还有针对特定需求的经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训以及销售培训等。 按培训方式详解 企业内训是我们根据企业需求量身定制的课程，具有极大的灵活性，包括公司培训、部门培训、岗位...
当下，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于渴望提升能力的个体和企业而言，如何选择成为了一大难题。在我看来，信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训的本义和内容本质。 尽管选择的过程可能让人犯难，但我们必须正视一个事实：市面上大多数的管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们...
培训被分为两个重要的部分：基础培训和专业技术培训。基础培训主要是为了传达企业文化和员工守则等基础信息。专业技术培训则更加侧重于员工在各自工作岗位上所需的专业技能。 需要明确各管理岗位的职责范围，包括日常管理工作的内容、责任与义务。使管理者明确什么该做，什么不该做。然后从基础培训开始，引导他们深入理...
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者...
张雷
许艳波
江东
栗云
倪莉
孟子涵
闫治民
瞿超
钱俊
谭小芳
肖广
赵鸿祥
蔡玉