一个人入职企业首先应思考的问题不是公司发展前途、如何与领导相处或如何做好本职工作,而是有朝一日准备以何种方式离开这家公司。进入职场最终目的是有一天能离开职场做自己的主人,入职时想象离开场景是以终为始的思考,这种思考才是对自己真正负责的态度。
市场上 “平替” 一词较热,职场上则有 “职替” 概念,即因 AI 技术产生的职业代替现象。从 2023 年起,我国出现首批因 AI 技术失业人群,很多广告策划类公司停止创
升职和加薪加两千块钱选哪个?很多会选择加薪,但这是错的,升职的价值远大于加薪。 第一,加两千块钱代表现在的能力多值两千块钱,而升职是公司对潜力的肯定,对未来的肯定,未来有可能多拿到两千、五千、一万、两万。 第二,升职的背后是一系
中年找工作不要在意薪资、抬头等作为找工作的标准,职场中年遇到危机的原因包括: 一、能力上出了问题,相比应届毕业生或年轻小孩没有竞争力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力,注意力因家庭原因耗散,这是企业雇佣中年人的担忧,担心他们不
规划职业生涯四个阶段的思路: 第一阶段(刚毕业 1 - 3 年) 主题:“我能做什么” 要求:具备探索精神,通过多种尝试和体验挖掘职业兴趣,明确未来方向。 第二阶段(工作 3 - 8 年,黄金
年龄增长应与能力相匹配的问题,以及如何在能力和年龄不相配时突破职业困境。 一、年龄与能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的问题。年龄增长时,很多人能力和年龄不相配。 2. 竞争中的劣势。用自己的短板与别人
AI 时代带来的岗位变化如下。 一、催生新岗位。许多企业制定 AI 技术应用和发展战略,产生了如人工智能产品经理、人工智能训练师、基于机器深度学习的工程师等急需岗位。这些岗位在招聘市场火爆,薪酬可观,发展前景良好。 二、提升岗位
这几年裁员应届生的情况很多,应届生被裁后求职困难,所以校招生要提前避雷。 一、行业千万别选错,不要去类似地产、传统制造业这种严重夕阳的行业,要选向上走的行业,如新能源、AI、半导体等。 二、千万别选错部门,一些公司新开设未被市场
你的职业规划是什么?这是个假大空的问题,为什么一直都在问。对于没有职业规划的人确实是假大空了,但是一个傻瓜式的回答公式,照着讲就不会出大错了。职业规划可以分成短期、中期、长期目标,每一段目标都要和业务相关并且层层递进。举个例子:如果我入职贵
在外企和民企工作的应届生,最容易陷入两个职业发展陷阱,即频繁跳槽和一直不跳。频繁跳槽会让你在 HR 眼中稳定性很差,他们会认为把你招进来可能干几个月又要走。即使你在面试时解释第一家公司是被骗了,第二家是被坑了,反正都是垃圾公司,但 HR 仍
如果岗位有以下特点,要考虑看看机会找备胎: 一、所在业务板块或部门价值不明:连续两年讲不清楚部门价值和对公司贡献,属于边缘业务板块或部门,早晚会被裁。 二、部门业绩目标未完成:即便在核心业务板块和部门,若业绩目标未完成,在公司为
许多人会对公司边裁人边招人感到焦虑迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老员工,招聘更便宜且精力充沛的年轻人。比如: 一、一个人 23 岁大学毕业工作 5 年后到 28 岁,能力和薪酬都有所提升,但此后工作开始重复,能力难以继续提升。
一般职场有 45 年,可分为三个阶段。 一、成长期时,职场新人有很多要确定的。如适合做什么、核心竞争力在哪,需学习专业能力、处理人际关系等。前期投入多后期成长快,要先定位。 二、成熟期时,有了一定经验和职位,核心竞争力体现为不可
40 万以上的人找工作,必须知道的 3 个真相: 一、工作年限越长薪资越高,跳槽准备的时间就要越长,最好提前半年开始准备,包括了解市场需求、研究目标职位、对自己过往经验的复盘总结,这些都需要时间和训练,除了专业能力(硬能力)外,还需要
如何找到热爱的事业,核心观点如下。 一、热爱事业的本质。从事让自己眼里有光的事业是最有价值的,它是非理性的,像爱情一样是一种亲密关系,不是基于绩效奖金、级别、公司名声等。可能是被招聘的师兄、公司故事或创始人经历等所吸引。 二、热
每个人职业生涯中可能会遇到以下 5 个卡点: 一、工作没动力,找不到成就感。 二、不清楚自己的优势,找不到核心竞争力。 三、工作三年以上,但没有明确的职业规划,对未来感到迷茫,不知道该走专家路线还是管理路线。 四、想
关于跳槽有以下几点思考: 一、该不该跳。在一家公司通常要做到两年,才能对公司、行业和所在领域有相对完整的认知,如果只做几个月或一年就离开,行业标签和专业标签还未贴上,资源未真正成为自己的资源,所以尽可能在一家公司待到将近两年是较好的参
年轻人在大公司和小公司之间的求职选择困难,并介绍了未来小公司的发展趋势以及如何识别挑选有潜力的小公司。 一、大公司与小公司的求职选择困难。 1. 不同观点。有人认为小公司机会多、升值快、发展空间大。也有人觉得小公司不好
今年高考录取工作基本结束,高校和专业格局有变化,警校及定向师范生受热捧。两财一贸等专业热度下降,就业压力下名校名企光环不敌编制优势。面对严峻就业形势,选工作可参考两个标准 一、是否喜欢,若工作仅为薪水,不值得投入更多时间精力,在市场环
如何正确把握跳槽的关键时机?跳槽的实际把握有点像是股票投资中的买入和卖出点,不能频繁跳槽和入职,利益最大化的方式是选择在正确的时机出手,跳槽过于频繁会影响市场溢价,更多人是错过了最佳跳槽时机,浪费拿到高薪 offer 的机会。跳槽有三个关键
如果把生命分为深度、高度、宽度和温度四个维度,人生很难四个维度齐头并进。三十岁前追求深度成为业务骨干,三十到四十岁追求高度达到能力上限,四十岁后追求宽度和温度让自己和家人活得更好。工资是非线性增长,是指数曲线,初期慢,拐点后会快速增长,拐点
在考虑要不要跳槽时,可以回答以下三个问题: 一、明年公司的发展会比今年更好吗?公司的发展方向决定个人未来,要判断公司是否在增长,是否还有红利和待下去的空间,就像卖股票要选在公司业务上升期。 二、我在这家公司明年会发展得更好吗?要
外企福利、待遇、发展、公平性等方面具有优势,且对女生友好,但很多人因觉得其要求高、需求少而望而却步,只要解决以下四个问题,普通人也能进外企: 一、筛选心仪外企公司: 1、国家地区:优选欧美企业,文化氛围好、注重生活仪式感、工作生
已经年底还没找到工作,不能错过最后几个月,以下四个求职真相越早知道越好: 一、越接近年底很多公司锁 HC,12 月是重要节点。 二、今年找工作面试人次多,平均三轮以上,大公司从面试到拿 offer 可能要两个月以上,大厂、外企、
如果你总是抱怨努力工作却晋升很慢或得不到晋升。 一、首先要搞清楚晋升所需条件。在工作岗位上,要先把工作做好,完成公司安排的任务,不要轻易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成,那是公司管理目标的问题。若别人能完成而自己完不成,就是
不要被工作稳定所害,探讨了稳定的真正含义以及个人成长与工作稳定的关系。 一、追求稳定工作的现状与误区。 1. 现状。经济不景气、职场竞争激烈,人们怕裁员降薪,更追求工作稳定,目标多为进事业编或央国企,导致工作更难找。
大厂年底裁员问题,打工人难以完全规避,但可以提前预警并保护自己的利益。 一、预先判断裁员来临很关键,要关注公司经营情况、明年战略、公司数据达成等,了解可能发生的变化,以及受影响的团队与自己是否有关联。如果等公司通知裁员时再行动,市面上
40 岁以上的人找工作越来越难,常因年龄面临求职危机。以下是一些求职建议。 一、调整预期,降低目标。过了 40 岁,心力、体力和思维与年轻人有差距,企业不会花同样成本雇年纪大的员工,所以薪酬、职级和公司规模等预期要适度降低。比如 41
普通职场人想捡漏高薪岗位,遇到以下 3 类工作千万别犹豫: 一、离老板近。如总裁助理职位,即便在三五个人的公司,当老板助理也可能拿到高薪,这与所选择的老板有关。 二、离业务近。不在后台做职能职位远远支撑业务,而是在业务一线,像很
阻碍职场发展的三个因素如下。 一、缺乏持续学习。不主动学习新知识和新技能,难以适应行业变化和职位要求,会错失晋升和成长机会。 二、沟通不畅。无法有效沟通或避免交流,可能致使团队合作不顺畅,错失协作和学习机会,影响职业形象和晋升空