已加入本站3852天 , 点击量：25543 次
孙光夫，字和道，男，原籍光武帝故乡——湖北枣阳，华中科技大学工商管理硕士学位，中共党员，政协委员，湖北朝阳职业培训学校副校长，朝阳教育高级讲师，资深职业培训专家，国家高级培训师、2008年度湖北“十佳培训师”，国家职业资格鉴定应试辅导专家、高级评审员。【点击详细】
金九银时到了，无论你是正在找工作，还是准备换工作，这八个找工作的正确步骤，一定能够用上。 第一步，从我出发，找工作的第一步，必须是你自己想清楚你的职业阶段，除了金钱回报对你而言，下层工作最需要解决的问题是什么？有人需要更大的平台，有人
在外企和民企工作的应届生，最容易陷入两个职业发展陷阱，即频繁跳槽和一直不跳。频繁跳槽会让你在 HR 眼中稳定性很差，他们会认为把你招进来可能干几个月又要走。即使你在面试时解释第一家公司是被骗了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍
面试时被问到 “你有什么职业规划吗”，面试官其实更在乎你如何达成规划，以下是一些回答套路： 一、无规划时。可以给面试官 “画饼”，重点讲个人能力。比如可以说计划几年达到某个目标或岗位，为
职业安全感这个话题涉及到每一个人，职业安全的反面是职业危机。没有职业安全感，焦虑的本质是职业危机、生存危机。影响安全感的原因如下。 一、年龄因素。年龄越大越容易被年轻人替代，职业安全感越低，但如果年龄和技能能够匹配则不一定。例如在一个
关于跳槽有以下几点思考： 一、该不该跳。在一家公司通常要做到两年，才能对公司、行业和所在领域有相对完整的认知，如果只做几个月或一年就离开，行业标签和专业标签还未贴上，资源未真正成为自己的资源，所以尽可能在一家公司待到将近两年是较好的参
未来的工作有四种类型。 一、是高技术、高情感，这类工作要求有高的知识技能，同时要有高的情感投入度，比如心理咨询师，既要有专业技术支撑，又要有良好的共情能力。 二、是高技术、低情感，要求具备高的知识技能，但对情感投入需求不大，像机
年轻人在大公司和小公司之间的求职选择困难，并介绍了未来小公司的发展趋势以及如何识别挑选有潜力的小公司。 一、大公司与小公司的求职选择困难。 1. 不同观点。有人认为小公司机会多、升值快、发展空间大。也有人觉得小公司不好
1.什么是个人知识储备？ 个人知识储备是基于某个专业方向进行的有意识知识积累、梳理及整合，在职场实操中， 主要是结合个人所从事岗位的专业方向、工作内容及业务知识要求，进行系统积累、多方学习，以更好地完成工作及实现个人社会价值。
彭译禾
韩颖
张砚
刘芳
汪珈
王哲
刘世全
高千帆
路璇
张彦
熊瑞
覃浪洲
孙语晗
邱凤
杨迪超