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企业人才管理实战专家
17年企业人才管理实战经验
复旦大学管理学硕士
国家人力资源管理师
胜任力认证专家/人才测评认证专家
江西省新能源科技职业学院客座教授
曾任：中冶集团（世界500强）丨上海公司总经办负责人
曾任：水石国际建筑【点击详细】
你知道优秀公司他是怎么选拔高潜人才吗？现在很多企业都喜欢重用年轻人，在很多大厂三十岁都已经是副总裁级...
企业想要成功一定不要找一群一样的人，他对你将来组建团队具有非常重要的意义。很多企业都想呀我得找一样的...
站在用人方的角度，对于人才的标准到底是什么？现在用人方，在选择人才的时候，会慢慢的从经验主义变成特质...
再小的企业也是需要规章制度的，没有规章制度是不行的。 1、没有规章制度会出现效率低下的情况。毕...
我最近发现一个现象，就是通过高薪引进的高管，发现他们过不了多长时间就因为水土不服离开了，对企业造成了...
如果我们录用了不对的员工，后面将用75%的时间去修正我们之前的面试过失。那么我们在面试的过程中，需要...
就是为什么好多民营企业的老板宁可自己加班加点，他也不会放手交给员工去做，因为他们害怕下属犯错误导致成...
如果员工随意离职，会不会有什么风险？如果是企业不重视这种员工的离职，其实就是在培养敌人。为什么这么说...
很多残酷的事情都是当上领导之后才能明白的。 第一个，和绝大部分人的缘分没有那么深。刚开始当领导...
真正对你好的领导是什么样的？ 一、肯用你。这意味着信任，特别是遇到一些极难险重的任务，领导能想...
为什么领导总喜欢批评那些真正做事情的人？ 一、怕这些不听话，不能为自己所用，只能先训一训，看他...
成年人为人处事的智慧，就是懂得这五个克制。王阳明说，人须有为己之心，方能克己，能克己，方能成己。也就...
工作当中少了三个动作，你就会在失败的恶性循环里面转圈圈。我们知道，之所以你的业绩平平，一直没有突破，...
六个动作你能坚持做一周，你的业绩就可以大幅度的提升。很多人想做业绩，但是一直苦于找不到方法，每天忙忙...
核心员工离职，为什么总是悄无声息？我的一个朋友是世界500强的HR从事人力资源工作已经18年的时间了...
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