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企业薪酬绩效与人才管理专家
曾任骏业塑胶(深圳)有限公司 人力中心总经理
曾任广东银禧科技股份公司 高级人力资源经理
曾任大型台资企业南良集团 总部培训课长
MBA工商管理硕士
广西大学工商管理硕士生导师
江西新能源科技职业学院客座教授?
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高薪资员工一般有什么特点： 一、忠诚。公司可能开除有能力的员工，但对于一个忠心耿耿的人，领导不...
要做好人才的管理，要在薪资待遇上面，要给明确的指引，也就是既然把他选到了人才的清单，那薪资待遇是不是...
理念决定策略，策略决定方法，这是人力资源管理体系的基本逻辑，分享一下战略导向与价值导向，这两大薪酬理...
构建薪酬体系是薪酬HR最核心的职责，也是专业能力的集中体现，分享一下薪酬体系构建的三阶段十步法。 ...
评判薪酬体系是否有效，唯一的标准就是看它是否支撑业务战略实现和传递企业价值观，也就是所谓的战略导向和...
平时接触薪酬最直观的就是薪酬制度和薪酬表，但薪酬体系设计，才是薪酬激励功能模块发挥作用的灵魂，薪酬体...
员工个人年度调薪的操作办法，员工个人年度调薪通常分为以下五个步骤。 第一步，年度调薪方案审批。...
给新员工定薪时，如果HR只是拿着应聘者的要求，让老板来定夺，相当于给老板出的是思考题，那提供的仅仅是...
几乎每家公司的薪酬制度中，都有保密条款，私下打听、传播公司内部薪酬，重则开除处理，但即使这样，也很难...
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销售人员的薪酬设计的好吗？从五个方面进行判断： 一、增长指标。即薪酬是否推动了新市场的开拓、新...
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