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国内第一代企业管理咨询专家之一
人力资源管理领域知名实战型咨询师/培训师
中国职业经理人(CPM)资格培训中心理事
中国人力资源研究会“优秀人力资源专家”
清华大学、四川大学、华南理工继续教育学院特聘讲师
国内多家知名管理培训机构高级讲师、咨询师
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任何成长中的公司都不可能分工明确，职责清晰，所以总是有那些处于职责模糊地带的问题发生。其实哪怕是成熟...
如果你想在人力资源领域做得长，做得好，在某种程度上，你要有一种非盈利的心态。如果你去观察非盈利领域，...
没钱的企业有没钱的痛苦，有钱的公司有有钱的烦恼。有些公司赶上年头好，业绩不错，发奖金的事情却变成了烦...
唐经理，今天跟你沟通一下，我看到你上个月的业绩报告，完成率不到60%，公司整体团队的水平在85%，差...
很多企业管理者认为KPI是我们自己企业内部的事情，外面的人是不了解的。所以基于这种心态，很多企业老板...
在我的过往经历中，我所在的HR部门话语权往往是比较强的，而我在跟很多hr交流的时候，大家往往在抱怨自...
很多朋友不知道企业内部的工资级别如何制定的，我们知道薪酬等级是由职级体系来确定的。那么什么是职级体系...
如果公司整体业绩不好，那么那些跟销售没有关系的岗位，他们该不该拿绩效奖金，那这个问题我觉得问的非常好...
很多人都觉得自己很专业，其实不然，那只是自己的思维固化。什么叫专业呢？简单理解就是可以解决问题的就是...
很多厉害的人，看似不断的换方式，换平台，其实他的本质上就是在做一件事儿，持续的在创造核心价值，让自己...
怎么做培训分析才最好？接下来和大家分享的主题是基于战略的培训需求分析。在进入主题之前，先跟大家讲一个...
在最终在具体的考核当中，我们具体的目标管理当中，我们就需要把公司的目标分解到部门，把部门的目标分解到...
孙悟空有一个巨大的问题，他的劣势完全被妖怪们看得一清二楚。虽然你很有能力，但是你控制不住你的优势，那...
为什么定KPI没用？我们说完成任务是需要有条件的，也就是说你让士兵到战场上去打仗，你也得训练他，你也...
业务岗位薪酬绩效正常来说可以分成三大块，第一个底薪加提成。第二个是什么？目标激励销售，销售岗位是个很...
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