《AI助力—金牌面试官》
发布时间:2025-06-08 16:35:48
讲师：孙倩 浏览次数：51
课程描述INTRODUCTION
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课程价格：
培训天数：日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
招聘与面试技巧培训总结
【课程背景】
当今社会，人才是企业发展的决胜因素。无论是招聘面试，还是晋升测评，都是企业挑选人才的重要手段。然而在实际工作中我们往往会面临这样或那样的困难：
1、需求部门招人要求高，合适的候选人少之又少
2、按照职位描述筛选的候选人需求部门却不满意
3、面试聊了很久还是无法了解候选人的实力
4、面试专业人才，行业大佬不知如何提问
5、面试时觉得不错的候选人上岗以后变了个样子
6、结果无法量化，业务需求部门埋怨招的人无法胜任
7、结构化面试，测评中心，无小组讨论。。。面试手段眼花缭乱无从选择
《金牌面试官》课程，系统掌握面试核心技能，再通过相应的面试流程与面试技术的培训，提升面试效率及质量，为企业挑选出关键人才。
【课程收益】
1、深入理解招聘要义
2、精准构建人才画像
3、熟练掌握筛选技巧
4、强化招聘后续质量
【课程对象】
HR、管理者、核心员工
【课程大纲】
一、招聘的重要性和挑战
1、招聘的重要性
案例分析：计算一次失败招聘的成本
2、招聘的流程及重点环节及分工
案例分析：招聘失败的原因
二、人才画像，为面试打牢基础
1、一份重要的文件 - 职位描述
1) 真正的人岗匹配标准
2) 岗位职责的三个要素
案例分析：公司岗位描述分析
3) 岗位描述的四个要求
课堂练习：运用AI工具-修改岗位职责，提炼岗位要求，讲师点评（知识点补充）
2、进一步明确用人标准 - 能力素质模型
1) 冰山模型
2) 选人“标准“和”原则“？
3) 什么是能力素质模型？
案例分析：透过行为看“本质”
4) 聚焦面试重点，准备面试问题
练习：运用AI搜索面试题（DeepSeek、豆包），讲师点评（知识点补充）
3、面试分工
三、人才筛选 - 成为面试高手
1、不同筛选方法和工具的特点与作用
2、如何分析简历
练习：运用AI给简历打分（DeepSeek、豆包），讲师点评（知识点补充）
3、如何进行行为导向面试
1) 什么是行为导向面试？
2) 行为导向面试的主要技巧
1) 面试的时间分配
2) 面试中不容忽视的非语言沟通
3) 如何考察动机？
练习：运用AI设计行为事例问题满足5W1H，讲师点评（知识点补充）
练习：根据AI设定问题进行2人一组演练，讲师点评（知识点补充）
4、面试官的注意事项
练习：根据AI找到注意事项并2人一组演练，讲师点评（知识点补充）
四、面试后巩固招聘质量
1、背景调查
2、试用期评估
课程总结+互动答疑
整体知识回顾与组内复盘总结并提出企业真实问题讲师答疑
招聘与面试技巧培训总结
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/323991.html
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