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破解领导 PUA 的三大法则： 一、保持自信：无论是在职场遭遇穿小鞋还是不正当威胁压迫，保持自信才能沉着应对，找到破解之法。 二、理性分析：不能被情绪操控而做出不利自己的事，要理性分析事情目的、如何更好达到目的以及什么事情对自己...
职场女性五大不成熟特征如下： 一、自己闷头干活：职场中女性应学会借势，借助他人优势完成工作，若自己单干则容易成为小透明。 二、不及时汇报工作：这会让领导没有安全感，应定期汇报手上工作及对未来工作的展望，这样领导才会觉得有干劲，从...
职场中混得好的人擅长 small talk，其技巧如下： 一、从对方最新动态变化切入：聊天思路为动态变化加赞美加建立交集。如刚入职时与领导交流氛围严肃，看到领导和女儿的视频，夸赞其女儿可爱并提及小女孩粘爸爸的特点，让领导觉得会聊天。 ...
职场中性格软的姐妹，在以下三件事上绝不能心软： 一、争取机会时：机会留给敢于争取的人。职场中领导精力有限，只会关注容易引起注意的人和事，不主动争取就不会被注意到，机会会被敢于争取者抢走。 二、同事甩锅时：要寸步不让捍卫自己权益，...
频繁跳槽影响找工作，如何挽救？ 一、频繁跳槽与求职的关系。频繁跳槽不一定影响求职，关键是跳槽要有规律可循。公司不怕频繁跳槽的员工，怕的是没规划、像无头苍蝇乱撞的员工，这种才是真正的不稳定因素。 二、让面试官相信自己稳定有规律的方...
失业后的应对建议。 一、谨慎选择短期高替代工作。失业后别急着去做快递、外卖等工作，虽然这类工作门槛低且短期内能有收入，但长期发展堪忧，可替代性高，对于职场女性而言，也不是加分的工作经历。 二、规划未来发展方向。静下心来仔细思考自...
职场上若没有靠山，可遵循以下五个生存法则： 一、若无人罩着，保持低调是明智之举。过于张扬易引麻烦和敌意，人应如成熟麦穗般学会适当谦逊。 二、务必与直接领导处好关系，不要与其产生矛盾，能居一定职位者必有过人之处，只是自己还不够了解...
想离职的注意了，在考虑离职前先听这几句话，问问自己是否具备离职的底气。 一、上班的主要目的就是挣钱，除了工资是实实在在的，其他都是次要的。只要公司按时发工资，那就先继续工作，其他事情都不是事儿。 二、千万不要因为他人而内耗自己的...
职场上仅靠勤奋努力无法混得风生水起，需做到以下几点： 一、若无人罩着，不要太高调，树大招风，易遭人记恨、孤立排挤。 二、人前人后都不要说别人坏话，尤其不能说领导坏话，背后应多说别人好话，时间长会有惊喜。 三、即使有能力，也...
有能力，却长期不被提拔，可对照以下三个原因： 一、没有足够硬的人际关系。认识到人脉网络重要性是首要步骤，维护良好人际关系网是职业发展核心要素，忽视可能使努力无果甚至带来不利。应简化思维，把握建立联系机会，积极应对人际交往挑战，这是成功...
当出现以下三个迹象时，说明领导可能要对你 “开刀” 了： 一、吹毛求疵放大问题。在职场中遇到问题并解决是常态，但如果在你成功解决难题后，上司仍频繁找茬，不断放大你的细微失误，这可能是其暗中筹备对你采取措施的信号...
领导拿捏控制下属常用以下四招： 一、推向风口浪尖。很多管理者不愿担责，遇到问题就回避，装作无知询问成员意见并诱导其提出解决方案，然后让成员执行自己构思的计划。项目成功归功于领导，失败则责任在团队成员。 二、让你膨胀起来。管理者的...
领导越无能越爱干以下三件事： 一、不懂装懂瞎指挥。部分领导对特定领域了解不深，却爱扮演智者，仅凭少量资料或道听途说就盲目发号施令，这种行为误导团队方向、打击团队士气。而优秀领导应乐于学习、擅长倾听，以谦卑包容心态提升自己，为团队提供精...
在职场上站队现象是否普遍存在？职场新人应如何选择合适的立场？ 一、在职场中，站队现象确实存在，它反映了组织内部权力和利益的分布与博弈。无论是大型企业还是小型团队，人际关系和派系往往会影响决策流程和个人发展。对于职场新人而言，如何在这样...
一旦遇到这样的领导，你就谢天谢地吧： 一、要求严格讲究公平。有的上司对待工作如同对待艺术品，追求完美无瑕，哪怕是微小的瑕疵也逃不过他们敏锐的目光，这种近乎苛刻的要求有时会让你感觉挫败，承受巨大的心理压力。然而当你克服挑战项目取得成功时...
无能领导的四个主要表现你还在跟随吗？ 一、为了面子苦了下属。一些领导者过于热衷于展示自我，在会议中当高层分配任务时，即便该任务明显属于其他部门的责任范围，他们也可能出于博取上级好感的目的自告奋勇接受。另一些领导者则因性格过于温和或缺乏...
想让领导看得起你，就这样做： 一、打造无可替代的专业能力。在你的专业领域内努力提升至顶尖水平，使自己成为无可匹敌的专家。这样一来上司在制定关键决策时必然要重视你的见解，因为缺少你的参与项目可能面临风险，你不再是可有可无的小角色，而是团...
干了十年办公室主任一定要记住这三点： 一、敬畏领导保持专业界限。身处办公室主任这一角色，往往被视为领导的左膀右臂，不仅日常公事连私事也可能交由你处理。这份亲密接触有时会让人误以为与领导的关系已非同寻常，甚至滋生出过分的熟络和放肆，比如...
同事想要利用你常说这四句话，若你往心里去，那你就输了。 一、“你也太自私了”，其实是他没占到便宜。 二、“你怎么这么不懂事”，就是他骗不到你。 三、“你这个人态度...
一个体制内职场人询问，老领导调动前是否会提拔自己，回答是不可能，原因如下： 一、新领导因素：现任领导明白即使提拔了，半年后新领导上任有自己的圈子，可能重新组建班子，不会重用被提拔者。 二、感恩因素：老领导更明白不会帮助不感恩的人...
职场老油条具有以下特点： 一、脸皮厚，不得罪任何人，见好就收。 二、按时上下班，不迟到不早退，严格遵守单位规章制度。 三、做好本职工作，不过问其他事情，但不是躺平。 四、领导画饼明知无法实现，仍认真听、记并积极配合执...
职场上最大的恶有以下四种： 一、有一点小权力就最大限度地难为别人。 二、在任劳任怨的人身上挑毛病并排挤。 三、在有背景和马屁精的人身上用放大镜找优点，这类人容易平步青云。 四、上司只要看你不顺眼，你干多少工作都是错的...
单位领导让员工边缘化或离职可能有以下六个信号： 一、突然增加工作量：安排超过能力和体力的工作，只画饼无实质帮助，可能是逼员工走的前兆。 二、让带新人：招聘新人分摊工作，可能是领导温水煮青蛙的套路，使员工被闲置。 三、安排清...
在职场感到压力大快要被逼疯时，可通过以下三种方法保持松弛感： 一、对他人带给自己的情绪炸弹保持脱敏。在职场不松弛往往是因小事而内心发紧，如领导说方案不行、同事觉得不好沟通等，这些是别人给的情绪炸弹，不要陷入他人看法，应思考自己下一步怎...
在职场老内耗老焦虑，可使用十五字口诀应对： 一、不在乎口诀：我不在乎别人对我的评价，自己的感受才是最重要的。 二、不害怕口诀：没有发生的事情我才不担心，面向未来，很多焦虑源于对未来的焦虑。 三、不后悔口诀：过去的错误我不后...
在职场不要为五类同事内耗，工作本就累，沾染上这类人会更绝望且极度消耗能量，要速速远离。 一、喜欢拿领导压人的人，拿着鸡毛当令箭，常把领导挂嘴边，不配合就告状。应对方法是面上不起冲突，不合理工作可拖延。 二、麻烦别人理所当然的人，...
在职场面对捧杀要注意应对，如果有不熟的人在人多时夸大其词地夸你，可能是想把你往坑里带，领导夸可能是让你多干活，同事夸可能是为你下次出错做铺垫。要明白拉高别人对你的预期就是提升做事难度。应对方法有： 一、反夸法，如 “我哪有...
离职提得不好小心被老板背刺，离职是每个打工人的必经之路。有些同学手上有 offer，和老板关系不错就老实交代自己去向，这在不完全了解老板人品时不建议，因为有些老板会千方百计使绊子拖离职进度，或找下家说坏话搞黄新机会。没必要说去哪家公司、因何...