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、资深律师
亚洲风险协会企业风险管理专业委员会委员
中国法学会会员
中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员
6年国有大型兵工企业财务、内审管理
3年外资企业行政、法务管理
8年企业法律顾问、企业投融【点击详细】
谈 offer 避坑指南。 一、明确岗位实际职责与考核标准：有些公司挂羊头卖狗肉，不能仅听职位名称就入职，要问清岗位工作职责与考核标准，避免岗位与预期不符。 二、深入了解薪酬结构：谈薪资时不能只听总数，要清楚薪酬结构，包括基本工
外包公司的分析及外包岗求职要点。 一、外包公司的优势情况： 1、公司规模及稳定性：外包公司有规模大小之分，大型外包公司较正规，五险一金全额缴纳，裁员有补偿金，且项目多，如 a 项目结束可分配到 b 项目，利于员工稳定性。
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一家制造业企业在多轮面试后，面临从优秀候选人中录用的决策挑战。企业先对候选人综合表现全面评估，包括专业技能、工作经验、性格特点和团队契合度等，又对入围者进行背景调查核实学历、工作经验、职业道德等信息。经调查发现一位候选人在前公司贡献大且口碑
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面试最重要的能力是销售能力，核心要点如下： 一、用户思维。要清楚了解公司招聘职位的目的、面临的挑战以及核心要求，同时反问自己能解决什么问题、具备哪些技能、满足职位哪些要求，并在面试中呈现，这是重要的用户思维。 二、主动思维。
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