已加入本站3794天 , 点击量：25760 次
陶源老师简介：
北大MBA总裁班 特聘讲师；
清华MBA总裁班 特聘讲师；
黑马学院 特聘讲师；
新思启菁英学院 特聘讲师；
中国汽配【点击详细】
《玫瑰的故事》中朱珠饰演的江总是女性管理者典范，具备好领导的四个特征。 一、知人善用。了解下属性格、适合岗位、不足与进步方向，将合适的人放在合适位置发挥强项。 二、懂得激励。给别人想要的才是激励，要先了解员工需求，不同人需求不同
管理者需牢记的三句自省语及含义。 一、不抱怨才能聚集能量。以在森林遇老虎为例，此时应先考虑跑赢同行而非老虎，当然能带领大家一起跑赢更好。经营环境不好时不应抱怨，而应挖掘潜力，如降低人工产值比、材料产值比，提升管理效率，提高品牌知名度，
在职场中，若领导具备以下特征，建议尽早离职： 一、爱抓小事揪细节：起初可能会被误以为有耐心、接地气，但时间长了会发现其工作毫无重点，只是享受当领导的感觉，让下属既累又自我感觉良好。 二、无成绩就加大考核：当团队没有成绩时，采用简
之前分享过 pua 相关内容后，很多小伙伴向我抱怨被老板 pua，这里要区分 pua 和严格管理。 一、如领导说 “这么简单的事情你都办不好” 是 pua，只针对人不针对事。而说 “你觉得
判断一个人是否厉害，不是看其自吹自擂或自身能力有多强，而是看身边有无牛人。小时候看《西游记》嫌弃唐僧，觉得他没能力，只会让悟空救他。如今再看，唐僧是卓越领导者。 一、目标感强。牢记初心，逢人便说从东土大唐来要去西天取经，取经途中虽历经
人在各种关系沟通中有秘诀，即向上沟通有胆量、平行沟通有胸怀、向下沟通讲良心。人会在不同系统中切换身份，关系可分为上续位（与上级领导、父母）、中续位（与朋友、同事、爱人）、下续位（与下属、孩子）。在企业中，能扛事、解决问题、打胜仗的人受欢迎，
管理者每天都在做管理，而什么是管理是个重要问题。先讲一个案例，前天接到客户需求，要在昨天上午 9 点半到青岛访谈，但负责该区域的咨询顾问严重感冒，可能无法前往。“我” 了解其身体状况后安排其休息，必要时让其
优秀员工辞职对公司损失巨大，因其培养成本高，其离职给公司敲响三个警钟： 一、分配机制问题：员工收入与付出不成比例，感觉不公平，说明公司分配机制可能存在缺陷。 二、企业文化反思：公司要思考企业文化建设是否为员工生活和家庭做了贡献，
黄文锋（GDGL）
王晓慧（GLSY）
李晓慧（SZ）
陈舜
范泰兴
饶永国
刘力铭
陈飞（SZGL）
大山（BJGL）
邓智飞
赵楠(BJGL)
单兴林
郭静（BJGL）
梁惠荣
李丹（SYGL）