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若三十岁左右能明白以下道理，职场成长会更稳健： 一、做事与资源储备。心中要有事，埋头做事虽是前提，但抬头看路更为关键，这里的路不仅包括方向，还需有持续的资源储备，涵盖信息、资金、人脉等。要大胆与比自己更优秀的人交往，他们的职场认知、知
在机关工作中，存在这样一种现象：越有主人翁心态、越认真负责、越着急上火，就越容易得罪人。许多人受父辈教育影响，秉持认真做事、踏实做人的理念，但工作后因责任心和原则性过强而得罪不少人。例如有紧急工作需当天完成，若疯狂让同事加班，同事会把账算在
想要在职场升职加薪走得更远，需具备强者思维，思维差异决定事情结果。 一、面对同样工作，弱者会因没做过、没能力而不想做，强者则会想办法去学，没能力就申请公司帮忙，坚信想做就一定能成。 二、弱者遇到问题先自我吓退，强者总是找方法、找
当在公司待了较长时间，发现自己成为可有可无的透明人，无人提携时，可按以下方式处理。用 “公司若无人提携，就不要把这份工作当成事来干，不出错、不高调、不暗斗，暗暗把自己身体搞好” 这句话来应对，具体含义如下： 一
领导收拾人、给人穿小鞋常用以下 4 种手段，需早了解早防范。 一、挑拨离间。将下属想法建议等故意告知他人，把机会给别人，让下属难受，以达到告诫、敲打目的。 二、挖坑陷害。针对不顺眼的下属（如眼高于顶、功高盖主的），故意交代不可能
在职场竞争环境中，犯错虽难以避免，但轻易说抱歉并非良策，因为他人不会轻易原谅，留用往往是因为还有其他价值，积极应对更为有用，以下是应对错误的三招： 一、把抱歉说成感恩。当领导给定不合理时间期限而未赶上时，不要说抱歉，而应说 &ldqu
分享职场感悟时会遇到杠精，职场杠精遵循 “万能杠律” 即只要想杠就有角度。在职场中应对喜欢抬杠的人方法如下。 一、义气之争。建议一笑了之，把胜利让给对方，淡淡的笑容是最强武器，能给对方无限蔑视之感。
主要内容，引出话题，与老总交流时被问到大学专业非管理却在经营管理上经验丰富且细节把控好的原因。自身经验分享。 一、目标明确。无论是作为员工还是管理干部，个人发展目标都有清晰路径。 二、善于学习。从标杆、同行及各个渠道学习，非常爱
荆玉娟
宋润生
陈丽芳
孙若晗
曲海缔
苏运
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张慧莲
陈小洪
刘力铭
陈泓播
崔静静
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