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【工作经验】
孙老师毕业于湖南吉首大学公共事业管理专业，先后从事湖【点击详细】
若想在职场拥有好口才，成为领导喜欢的好员工，需学会以下 6 句话。 一、上级交代任务时，别说 “我不行”，应说 “我马上去办”，随后马上汇报执行计划。 二、传递坏消息时，不要直接说
职场中难免遇到在背后说坏话的同事，应对方法如下。 一、反夸策略。知道同事在背后说坏话时，不要冲动骂战，要沉住气。装作不知道，在各种场景自然地反夸他。比如聊衣服时夸其衣品好有气质，聊工作时夸其曾帮助自己等。运用心理学的投射效应，即人们会
在工作中，表扬下属容易，批评下属却较难，若批评不当，员工可能抵触或听不懂。以下三条心法可让批评被快乐接受。 一、只论事不论人。如小王本周迟到三次，若说 “小王你怎么总是迟到” 是评价人，会让小王抵触。
主要分享了职场高情商沟通的十句必用模板，助力职场人士提升沟通能力，具体内容如下。职场高情商沟通十句模板。 一、上司交办任务时，回复 “好，我现在就去办”，展现做事利索靠谱。 二、开会时他人说出关键内容，说
在职场中，千万别用以下三种回复与领导交流，不然容易得罪领导，且让领导觉得你拎不清自己的位置。 一、领导询问想法时：当领导和你交流想法并问你 “觉得怎么样” 时，不能直接回 “不错，我还可以&rdqu
离职时与领导最后一次谈话的策略： 第一回合，领导问好好的为什么走人，可回答个人原因，工作多年想休息一段时间。 第二回合，领导问是不是工资低有何要求，若已决定走，可答工作多年没陪家人，想和家人旅游。 第三回合，领导说公司会重
夸人的最高境界是夸到心坎里，会夸人是本事，分享四个夸人技巧可提升情商。 一、有理有据细节见真诚。大部分人听到赞美希望对方展开讲，一是判断可信度，二是确认被夸点，所以夸奖要具体。 二、一如既往保持信任与支持。夸人要有底气，要真心认
职场中高情商回复领导的四个技巧如下： 一、学会确认细节：领导说这两天把报告做完，应回复 “明白，我会在今天下班之前给”。 二、懂得表现意识：领导说发现程序有很多 bug，应回复 “我们还在做内
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