已加入本站628天 , 点击量：25807 次
7年海外经历
毕业于加拿大建桥国际学院、加拿大约克大学
11年世界百强美企工作管理经验
原同济大学中德职教联盟中心副主任
PMP认证, *注册国际心理咨询师, 国家二级心理咨询师，企内培训师
职业经历：
馨睿教育创始人
【点击详细】
有不少小伙伴认为上班只需安静做事、按质按量完成任务，没必要跟领导套近乎，但闷头做事和向上沟通是两种不同且在职场都非常必要的能力，将向上沟通简单理解为拍马屁、套近乎太过片面。身居高位的领导大多精力放在公司发展方向思考、业务调整、人才选拔等方面
如果领导当着更上级的领导或者当着管人事的领导夸你，不要再回复 “过奖了”。此时领导可能把你当重点培养对象，他夸你也是在夸自己，若回复 “过奖了”，可能会打他的脸，如果没有时间发挥，记住这三句万
离职时与领导最后一次谈话的策略： 第一回合，领导问好好的为什么走人，可回答个人原因，工作多年想休息一段时间。 第二回合，领导问是不是工资低有何要求，若已决定走，可答工作多年没陪家人，想和家人旅游。 第三回合，领导说公司会重
作为中层，下属越级汇报，根本不把你放在眼里，怎么办？学会说好三句话分分钟搞定他。 一、对分管领导说，公式：汇报工作 + 困惑 + 请求 + 表态。话术：领导我给你汇报一下近期的工作 1234，近期我有一个困惑给你报告一下，请你帮我分析
人们虽重视沟通并学习其技巧，但在日常生活和工作中未必用对方式。以下是三种无效沟通方式。 一、讲道理。用自己认为正确的去说服对方，常被年龄偏大、职位高、经验丰富者使用。如亲子关系中的家长、职场中的领导、亲密关系中的男人。男人比女人更爱讲
当被下属怼时，很多人会觉得没面子、对领导力产生怀疑、不知如何反应或语无伦次。比如上周一同事在办公室当面摔笔，以前的自己可能会被卷入对方情绪，或慌张、或退让、或急于结束不愉快，事后还会委屈不开心。因为被压制的情绪会找其他出口。但这次被怼时，察
领导最爱说的十大假话及其真实含义： 1、“昨晚是不是没睡好”：并非真关心，而是提醒工作状态不佳，需注意。 2、“工作做完就可以走了”：实际是没做完谁都不能走。 3、&ldqu
闲聊是职场人特别重要的一个能力，但大部分人不具备这个能力，闲聊有以下几点价值： 一、拉近关系。闲聊是一种非常容易拉近同事关系、提供情绪价值的方式，大部分时候是基于任务或项目进行正式沟通，大家脑海处于紧绷状态，通过闲聊，能适度从工作中跳
邱丽诗
王民安
杜斌
卢曼漫
周照峰
梅森
董怡
心晔
尹智程
周剑锋
张红领
祖维龙
张一楠
闫保利
梁晓宇