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【个人简介】
亲子导师
PTT高级培训师
家庭教育讲师
儿童品格成长导师
父母教练、企业教练
家庭第一理念倡导者
用爱与智慧经营家庭倡导者
父母与孩子一起成长领路人
根基教育机构6A亲子课程和DISC沟通密码认【点击详细】
在管理上，有一句话说的非常好，能力不足可以培养，态度不好很难干好。能力解决了深度，态度解决了高度。很多时候，员工不好好干，往往不是能力的问题，而是态度问题。能力不够，培养就可以了，这个问题对相对来说还是比较容易解决的。让管理者头痛的是员工工
在职场混下去需掌握 6 种心态。 一、不要脸的心态。不在乎他人看法，保持钝感力。 二、重视自己感受。不被同级的评价、议论和看法左右。 三、无所谓的心态。无论何事，都能保持正常生活状态，内心即便有波澜也不让同事察觉，因为同事
别人否定你，记住他们没资格。千万别活在别人的评价里，有人说你错不代表你就错，拒绝不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是错，不要自责。我们无法避免被别人否定，但有权否定他们，不让企图用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向别人道歉。
工作的目的是为了更好的生活，结果有人跟我说你说的都对，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自从打工以后已经没有生活了，每天精疲力尽，还常常吃力不讨好。现在一想到上班，不是有没有动力的问题，是感觉跟上刑场一样。我很同情这位朋友的感受，其实很多职场新人
人与人的区别有哪些？人与人之间的区别并非单纯地体现在物质实力上，更在于精神状态。有些人面对困境时能够保持乐观向上的心态，这种开拓精神是无比宝贵的。优秀的团队领导者能将信心传递给整个组织，激发团队的活力。 当团队成员内心充满动力并掌握正
年轻时讨厌长辈讲道理，过了四十岁自己却也爱讲道理了，很多事四十岁后才明白。 一、不焦虑。人生有顺境逆境，顺利时对别人好，低谷时对自己好。每个人花期不同，不用焦虑别人提前拥有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修炼是为了在万众瞩目时
如果要问我从刚毕业的小白一直做到上市公司高管，这十年职场中有没有什么相见恨晚的道理？我的答案一定是心态对了，工作就顺了。在职场，无论是新人还是老人，关于找工作、跳槽、升职加薪，或者是人际关系，都或多或少有着各种的迷茫和烦恼。而这些问题在我们
为什么体制内的领导，普遍那么自信，甚至是自负。有理没理，指天怼地，讲话只说肯定句，这有错，那有错，只有我不会错，暂且不说这种略显盲目的自信值不值得提倡，但是确实发现了一些他们时刻保持自信的小秘诀。 第一，同样有十件事，员工对九错一，领
高荣美
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