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年轻时讨厌长辈讲道理，过了四十岁自己却也爱讲道理了，很多事四十岁后才明白。 一、不焦虑。人生有顺境逆境，顺利时对别人好，低谷时对自己好。每个人花期不同，不用焦虑别人提前拥有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修炼是为了在万众瞩目时
工作的目的是为了更好的生活，结果有人跟我说你说的都对，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自从打工以后已经没有生活了，每天精疲力尽，还常常吃力不讨好。现在一想到上班，不是有没有动力的问题，是感觉跟上刑场一样。我很同情这位朋友的感受，其实很多职场新人
工作干到抑郁了，要不要辞职？ 1、不要责任心过剩。工作不是卖命，不要盲目大包大揽，超负荷的工作量，超出自己职责范围的工作，只会拖垮你的身体，单位缺了你照样是运转，但是家没有了你，天就塌了。 2、不要把同事当朋友。上班是同事，下班
在管理上，有一句话说的非常好，能力不足可以培养，态度不好很难干好。能力解决了深度，态度解决了高度。很多时候，员工不好好干，往往不是能力的问题，而是态度问题。能力不够，培养就可以了，这个问题对相对来说还是比较容易解决的。让管理者头痛的是员工工
人与人的区别有哪些？人与人之间的区别并非单纯地体现在物质实力上，更在于精神状态。有些人面对困境时能够保持乐观向上的心态，这种开拓精神是无比宝贵的。优秀的团队领导者能将信心传递给整个组织，激发团队的活力。 当团队成员内心充满动力并掌握正
你以为员工该感恩老板，错了，180度的错误，那我给你道个真相，一个真正伟大的老板是感恩员工。有一次我去一家公司做培训，开始培训之前，全体员工起立一起唱感恩的心，唱的我浑身直起鸡皮疙瘩。完了以后，我就在旁边问老板，我说为什么你们每天都要唱感恩
不要把工作的事儿当成天大的事儿，工作了近五年后，才发现陷入了一个误区，就是非常容易把工作中的事儿当成天大的事儿，没时间喝水，来不及吃饭，甚至加班通宵也要把工作搞好，非常在乎领导和同事的评价，渴望能够证明自己，渴望被认可，所以从来不懂拒绝，同
为什么强者都是冷漠的？为什么上进心强的人都很薄情？首先一个很残酷的现实，能够白手起家，从底层逆袭翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承认的一个残酷的事实是什么？如果你混的不好，在你落魄的时候，不仅亲戚朋友、兄弟姐妹，甚至连父母都会看不起，任
一、看似不要脸的人，成事最快。不要脸虽然听起来很庸俗，但是在哲学上这个叫做无我，是一个非常高的境界。 二、一个人内心必须首先成为一个无我的人，才能成为一个没有敌人的人，人生无所谓，方能有所为。 三、一个人想要成大事，不要老是怕别
新加入公司的新人，每天去机房练习基本功，可是当机房满了以后，总是被老员工走过来，很不客气的请他让位，让了一次又来第二，心里那个堵，他问我说，你说我是继续让他，还是不让，让吧我觉得太窝火，不让，又怕跟同事搞不好关系。那这个问题如果去问其他人，
职场中激怒你是个圈套，不轻易被激怒是本事，不是脾气好而是脑子好。对方激怒你是想让你失去理智，暴露出问题被抓住把柄，以达到其目的。判断是否值得生气有两个标准。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身价。 二、是做事要促成
一个长期厉害的人，不止技术上炉火纯青，内心的炉火纯青才是王道。内心的炉火纯青，可以用一句话来解释，随时随地拿出最佳状态，经书里叫这种人叫开悟，网络上叫开挂。什么叫拿出最佳状态？它指的是一个高自我成就动机的人，对自我的一种标准，每时每刻都可以
想要成为职场牛人，必须要过渡的四个工作心态。 第一，要做好自己的长期规划，打工不要入戏太深，打工就是拿钱办事，时刻要记住，公司只是你的背书，你唯一能拥有并且专注的就是自己换了任何一份工作，都能够用得上的一技之长。你以为你拥有的是权力、
在生活和工作中，很多人习惯与别人争个高下，渴望赢得表面上的胜利。 一、然而，和顾客争论，或许在理论上赢了，但顾客却离开了，业务失去了。 二、和同事争，虽然占了上风，可团队却失去了凝聚力，最终难以走得更远。 三、和老板争辩，
在我们生活中，我们为了实现很多自己的目标会去磨练自己的心智。在我们的工作中和职业生活中，我们同样也要用这种思维来认识自己和调整自己的职业心态。当我们的职业心态调整到比较好的状态的时候，你才可能具备去找到更自己更好的职业归宿。有十个职业心态，
我说你一入职场，你就应该抱着一个要离开职场的这个心态去给自己做事儿，去给自己打工。我有一个心法来分享给你的，就是你在找工作的时候，你先别奔着那个薪酬去。你反而是利用这家公司来给你自己缓解压力，从而换取你在这个职场环境中的一个自我的提升和自己
HR正确的工作心态应该是什么？我认为是自私，但自私并不是只为自己着想，而是必须要懂工作本身，并不是为了公司是为自己，当真正为了自己工作的时候，团队才会获益。有可能会有点懵，不是工作都要为企业创造价值。很多时候都建议大家用一种离职的心态去工作
你有好的建议和想法，或者说你有一些创新性的认识，一定要大胆的告诉你的老板，否则你的老板不清楚呀。所以说缺乏自信心，在职场中给你的影响是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在职场中提升自信心，一般有四个部分，非常重要。 1、一定要提升自己
为什么体制内的领导，普遍那么自信，甚至是自负。有理没理，指天怼地，讲话只说肯定句，这有错，那有错，只有我不会错，暂且不说这种略显盲目的自信值不值得提倡，但是确实发现了一些他们时刻保持自信的小秘诀。 第一，同样有十件事，员工对九错一，领
介绍了摆脱自卑的 5 个方法。 一、不要太敏感。多想想 “关我屁事”，缓解自卑负面情绪。 二、平衡好自卑和自负。清楚自己能力，从做小事开始提升难度。 三、多见人、多经历事。不要因害怕失去而把自己放低
“胸怀是被委屈撑大的” 这句话乍一听励志，但上班是为赚钱和实现人生价值，若受委屈能有等值回报，如忍辱负重，年轻人能接受。若不能获得等值回报则是苟且偷生，正常年轻人忍不了，就像加班与加班费关系一样，要先判断委
如果要问我从刚毕业的小白一直做到上市公司高管，这十年职场中有没有什么相见恨晚的道理？我的答案一定是心态对了，工作就顺了。在职场，无论是新人还是老人，关于找工作、跳槽、升职加薪，或者是人际关系，都或多或少有着各种的迷茫和烦恼。而这些问题在我们
当你在追问人生的意义的时候，我要恭喜你，你有这种渴望，你有这种积极的正能量。为什么我们常常感受不到人生的意义呢？人生的意义由两个部分来构成。 1、我们叫目标和过程，就是为了人生的目标，不断的吃苦，努力，克服困难。在这个过程中不断的有斩
职场关键在于拥有 “渣男心态”。即有闲暇时哄哄老板求欢心，忙碌时则勿过度在意他人看法，此心态助职场顺遂。职场新人易陷两误区。纠结老板同事是否喜爱自身，或怀疑自身能力能否胜任。实则老板重员工能否完成 KPI，同事忧其是
在线下的这个企业有很多艰难的时刻的时候，我们的企业本身就在负重前行。对于员工来说，他的信心跟士气必然会受到重挫，在这样的一种情况下，员工的士气如何重新打造，如何帮员工找回到自己的信心？对于企业来说，还是可以采取积极的行动的。 1、可以
老实人除了老实，再没有别的了。而如今，夸一个人老实，可不像以前的那个年代说人的老实，而是说一个人一无是处，没有社会竞争力的。老实人也从一个褒义词变成了一个贬义词。那么为什么老实人很难被提拔？核心关键在于老实人身上有三大劣根性。 第一个
人生最大的荒唐就是在烂事和烂人身上纠缠。所有格局大、眼界远的人，都懂得一个道理，遇到烂人及时抽身，遇到烂事及时止损。天狂必有雨，人狂必有祸。做人和做事，千万不要太过。饱谷总弯腰，智者常温和。行走在人世间有三件事情，必须要学会高调。 第
裸辞会焦虑，这个锅裸辞不背，你之所以会焦虑，那是因为焦虑本身就是常态，没工作的时候，因为没收入，怕找不到工作而焦虑，所以你觉得找到工作就好了。结果开始工作后，又因为钱太少，一度看不到未来而焦虑，然后你又迷茫了，焦虑到极点又辞职去了，这个时候
我们很多时候跟同事相互争执，就是因为想证明我是对的，你是错的，但是对的就等于正确的吗？比如说你临时接到同事的会议通知，打断了你今天的工作正常计划，那你有点生气，对吧？这跟对方临时通知你没有关系，是你的内心认为他没有给你准备的时间，他就是错的
真正聪明的人从来不抱怨人性之险恶，而是利用人性的规律来成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生无往不利。人性是复杂的，不要轻言善恶。任何事件中都别低估人性的影响善恶，人性的规律，做人生的赢家。所谓的好人，在适应环境的