被誉为“人之心性”的开悟者;
国学文化应用的推广者;
中原体验式学习的开拓者;
团队建设、职业素养、心性塑造的实践者;
十余年培训行业的践行者;
河南世博企业管理咨询有限公司特邀讲师
人生哲学:“悟人生之道、赢价值一生”【点击详细】
找工作是否一定要去热门行业的探讨。 一、热门行业未必适合普通人。趋势如天气预报,虽有预测但并非绝对,行业趋势也是如此,站在风口猪能飞起来,但不是每只猪都能飞。如新能源行业,今年很多光伏和新能源汽车企业在裁员,老板艰难员工也受影响。对于
有 HR 朋友咨询员工职业发展通道如何设计,不同性质企业职业晋升路线有区别,现分享三种人才晋升通道。 一、单通道模式。 1. 模式特点。从专业到管理,员工只有在管理岗位任职才可能晋升到较高职级。如助理 / 实习生为 1
许多人会对公司边裁人边招人感到焦虑迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老员工,招聘更便宜且精力充沛的年轻人。比如: 一、一个人 23 岁大学毕业工作 5 年后到 28 岁,能力和薪酬都有所提升,但此后工作开始重复,能力难以继续提升。
今年高考录取工作基本结束,高校和专业格局有变化,警校及定向师范生受热捧。两财一贸等专业热度下降,就业压力下名校名企光环不敌编制优势。面对严峻就业形势,选工作可参考两个标准 一、是否喜欢,若工作仅为薪水,不值得投入更多时间精力,在市场环
离职是有时间选择的,高手会挑时间跳槽,以下是 3 个跳槽的好时机: 一、在业务上行期。就像买股票,能感觉到公司业务最好的时候,比如大量招人、有很多钱投广告的时候,是比较好的跳槽时机。 二、拿到项目成果的时候。比如担任公司项目取得
职业安全感这个话题涉及到每一个人,职业安全的反面是职业危机。没有职业安全感,焦虑的本质是职业危机、生存危机。影响安全感的原因如下。 一、年龄因素。年龄越大越容易被年轻人替代,职业安全感越低,但如果年龄和技能能够匹配则不一定。例如在一个
当下职场人面临职业规划、生存发展等诸多问题。如职场内卷、学历贬值、降薪裁员等,原因包括经济大环境和经济结构变化等。要做到不怕裁员、任何情况都能生存,关键是认清自身能力的本质是生存能力,要适应商业环境需求。如具备企业运营、用人管理、专业技术等
想跳槽,建议提前拟定两个半月的计划,包括四个阶段,每个阶段对应不同问题。 一、酝酿期(半个月):关键词是选对好的时机,最值钱的时候跳槽,即在公司业务上行期、一个项目拿到一定成绩的时候跳槽,能给你很好的背书,千万不要等公司业务黄了,否则