性格类型测试培训

了解人天赋的不同倾向，能极其有助于你理解他人和与人合作
00了解人天赋的不同倾向，能极其有助于你理解他人和与人合作
培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本
职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)
擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析

人数：
不超过60人效果*，6-8人/组为宜

形式: 
理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组讨论/视频学习/测评及解析

流程: 
课前调研 + 课中训练并交付工具包 + 课后答疑或辅导，使培训真正落地

本课程适合哪些人来听？
同一公司内部的高管或团队成员，——希望减少内部冲突、化解矛盾、熔炼团队的
团队管理者，——想增进自己对性格类型的理解，以便更好地选择团队成员的
人力资源经理，——在招聘中需要更好地引入不同性格类型、不同风格的人才
职业工作者，——希望能更好地理解客户、工作伙伴、上司等，以实现更好的合作

课程优势:
本课程提供的是一项千锤百炼的性格分析工具，简单直观容易上手，让学员感觉茅塞顿开、醍醐灌顶，快速掌握性格基本类型概念，并能顺畅应用于工作、生活中

课程大纲：
第一部 *简介
迈尔斯·布里格斯Katharine Briggs & Myers性格类型测试，创立于1950年，源于卡尔·荣格心理类型理论
全球应用最广泛的性格测试
*有效应用于：
理解动机，了解天赋
解决合作中的问题，处理人际关系、冲突
Top management team building

第二部 测试：每个学员一套测试题

第三部 练习：通过练习让学员实地体验不同性格类型的明显差异
E－I：练习与讲评
S－N：练习与讲评
T－F：练习与讲评
P－J：练习与讲评

第四部 *性格类型的应用
ST/SF/NF/NT的职业生涯规划，各类型适应的职业分析
不同性格类型的学习风格
不同性格类型在集体决策中的合作
压力下的反向

第五部 性格类型的综合应用：与上司/客户的相处
结语：面对差异：善者因之，其次利导之，其次整齐之，最下与之争。

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