*职场应用

第一部分：天赋本我能力——管理与性格
1、破冰练习与课程目标
2、什么是*
3、什么是偏好与倾向
4、*在国际的运用

第二部分：自我认知——完成*测评
1、利用性格自评，让学员初步判别自己的性格类型。
2、利用专业的性格调查问卷，协助学员确认自己的性格类型。
3、解答性格调查过程中学员的疑问，直至最终确认自己的性格类型。

第三部分：自我发展——*维度与得分
详解解读性格倾向的四个倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现：
1、外向(E)/内向(I)——怎样与外界互动；
2、实感(S)/直觉(N)——倾向的收集信息的方法；
3、理性(T)/感性(F)——作决定的方式；
4、系统(J)/弹性(P)——怎样安排自己的时间和生活。

第四部分：理解他人——*类型练习
1、人与人之间的基本差异和相处方式
2、尊重与理解
3、接纳差异
现场案例分析和练习

第二天
第五部分：职场应用——性格类型在管理中的应用
一、团队建设——驾驭团队中的人际差异和互相尊重
1、决策与战略制订中的视角
2、处理问题时的争执
3、态度视角——不同类型的工作态度
二、*性格类型与领导力发展
1、知人善用——用人所长，依据性格类型任务分配
2、ST、SF、NF、NT职业定位
3、领导力塑造——扬长避短，平衡发展自我领导力
4、ST、SF、NF、NT领导力风格
三、职场沟通
1、影响力提升——说话入心，打动人心的职场影响力
2、ST、SF、NF、NT性格沟通法则
三、自我提升与完善
1、作为一个团队成员，你的强项是什么?
2、你的工作团队的主要优势是什么?
3、为了对团队的成功做出贡献，你需要发展什么?
4、制订行动计划

*职场应用