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江山文章


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劳动合同文章

HR处理劳动争议一定要关注三个节点

处理劳动争议要按照事前事中事后三个节点来把握,每个节点做的事是不一样的,法理情一定要掌握好!hr 处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了,一不小心企业就被劳动仲裁了,或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非

刘元贵 2417 浏览次数

被公司降薪合法维权的三步驟

不是公司给你降薪你就能提被迫离职的,被迫离职想要成立得证明公司具有恶意。比如公司给你调岗降薪,这并不是一个能提被迫离职的绝对信号,尤其是对一些工龄比较长的老员工,千万别贸然提出被迫离职。法律确实规定未足额支付劳动报酬能提被迫离职,能要到经济

石海国 328 浏览次数

处理劳动争议的时候要提高防御意识

经常有人会问我说,这两天有一个员工在告公司该如何处理。很多企业在处理劳动争议的时候,因为防御意识的缺乏,在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持,所以就会很被动。大家也都有观察发现,现在越来越多的员工告公司,因为信息和法律知识越来越透明,企

刘元贵 2388 浏览次数

入职时劳动合同五大隐藏坑要注意

入职签合同切记避开这五个坑,不然吃大亏: 一、空白合同不能签。特别是岗位名称、工作内容、工作地点等涉及自身利益的内容要写清楚,不给公司留下篡改或新增条款的机会。 二、劳动报酬要看仔细。特别是工资部分,如果是空的要写清楚,将来涉及

刘元贵 303 浏览次数

劳动争议处理过程中常犯的四个低级错误

争议处理关键看起因看证据,确定处理策略和姿态,不能感情用事,首先做到不要出错。接下来列举常见的处理过程中的四个失误四个低级错误。中小企业如何去构建劳动争议的防御体系,讲的是在劳动争议发生前,企业需要做的一些基础的非常必要的一些预防工作。很多

刘元贵 2397 浏览次数

作为HR,你应该了解不同的用工形式

很多hr对于小时工这种用工形式都有一种误解,认为这种兼职想怎么来都可以。我们就来聊聊这个话题。首先我要明确一点,所谓的小时工也是属于劳动关系,并不是劳务关系。所以不是你想怎么来就可以怎么来的,它有一个专有名词叫非全日制用工。劳动合同法中对其

范竑 2405 浏览次数

员工被公司劝退,学会这三招,帮你拿到赔偿

员工被公司劝退,学会以下三招可拿到赔偿: 一、当公司劝退时,要表现出争取和不舍,不要一开始就提赔偿 2N 钱。 二、博得对方好感,使其对你没有防范心,然后请求对方帮助领取失业金并开具辞退证明。 三、85% 的情况都可以拿到

刘元贵 264 浏览次数

企业给员工调岗调不好也会引发劳动争议

企业给员工调岗调不好也会引发劳动争议!想要合法合规合情合理的为企业经营服务,企业合规制度建设是必须要做的工作。合规包括三个层面的合规,制度合规,流程合规,操作执行合规!哪些情形下满足什么条件企业可以给员工调岗工作中不可避免的因为各种原因需要

向纯华 2411 浏览次数

公司恶意让员工待岗的正确应对方式

公司恶意让员工待岗的正确应对方式如下: 一、如果公司口头让你待岗且没有公示、走程序,直接无视,继续上班,否则可能被公司以旷工为由处置。 二、如果收到待岗通知,要判断公司真实意图,若公司正常经营则坐实违法待岗,及时明确回复拒绝待岗

刘元贵 382 浏览次数

被口头辞退该如何正确应对

<p>如果公司口头辞退你,你就跑去仲裁。99.9%你就输了。而且这一步一旦走错,就再也挽回不了,到底是为什么该怎么办?口头辞退的五个应对方法,为什么口头辞退不能冲动,立刻去仲裁,因为口头辞退,劳动者大多数没有保留好相关证据。而且

范竑 2433 浏览次数

大厂“吃人”竞业协议应该如何应对?

上班几个月离职反欠公司几十万,大厂 “吃人” 的竞业协议该如何应对? 一、如果狗公司诈你,和你说五年不准去同行业公司,这个协议就是无效的,竞业协议是不能超过两年的。 二、公司只有每个月给你发补偿金了,才算

毕振洲 209 浏览次数

打工人被逼着离职,四种证据收集好

打工人被公司逼着离职的情况,今年真的很多,但千万要记住别着急跟公司撕破脸对着干,先把以下这四种证据收集好,不管去协商还是去仲裁,都对你更加有利。 第一种:证明和公司有劳动关系的证据,不管去仲裁还是投诉,这个证据都非常重要。 第二

石海国 389 浏览次数

经济补偿中n,n+1,2n是怎么回事?

我们经常会听到经济补偿或者赔偿金的一些约定俗成的表达方式。比如说n,n+1,2n,还有人会提出2n加1等其他的计算方式,必须明确的是,2n加1根本就不存在。能提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读,或者是受到一些半吊子的专业人士的误导所致

贺继征 2441 浏览次数

学徒付费学艺起争议,老板收费是否合法?

一个美甲店收学徒的案例,并分析其中的劳动争议和风险。 一、案例详情。 1. 收费与承诺。美甲店老板收小妹做学徒,小妹交 2000 元学习费,老板开收据,承诺学会可在店内上班,干够一年退学费。 2. 工作

向纯华 214 浏览次数

新入职劳动合同注意五个坑

应届生的人生第一份劳动合同,容易踩的 5 个坑如下: 一、离职不会有违约金。不管是试用期还是转正后,只要想离职,都可放心大胆地提,即便合同上写了相关条款,也属违法,不会生效。 二、证件原件一般只需复印件。原件别随便给出去,以免被

刘元贵 210 浏览次数

兼职和共享用工有哪些用工风险?

我们身边有很多人喜欢共享用工的模式,但是如果员工和一个企业没有长期稳定和固定的劳动关系的话,就会产生另外一个问题,就是员工稳定性就没有那么好。那么共享用工、兼职用工、灵活用工的方式,企业担心的部分也就是劳动者在待岗期间会去寻求其他的工作机会

刘元贵 2450 浏览次数

发生工伤要注意公司的四个套路

发生工伤一定要注意公司的这四个套路,特别是第四个,上当直接损失一个亿。 一、出院没几天,老板就让你上班,跟你说 “好的差不多了吧,赶紧回来上班吧”,千万不要理他,工伤都有停工留薪期的通知,就按照上面的规定时间去

石海国 313 浏览次数

关于企业罚款扣罚,要合法合规

员工迟到早退,工作失误犯错给企业造成损失,企业能够罚款吗?如果能够扣有哪些法律风险?企业想要掌握管理的主动权,首先要提高管理认知,要掌握管理的方法和尺度!员工迟到早退犯错企业罚款是否违法,设立制度也是很多有关于罚款扣罚,要合法合规。企业员工

蒲黄 2466 浏览次数

突然被老板辞退需要知道的七点

如果今天突然被老板辞退,会怎么办?怎么调整心态?什么是离职经济赔偿金?离职的时候,要确定哪些事情?分享几点经验。 一、稳住心态。允许自己难过一会,但是不要陷入过度悲伤的情绪当中,就是一份工作而已,没有什么大不了,接下来的重心就是要想策

刘元贵 2386 浏览次数

竞业限制协议 5个关键点

竞业限制协议通俗理解是企业和员工约定在解除或终止劳动合同后,员工在一定时间内不能从事和公司业务相同的工作,无论是到竞争对手处上班还是自己在同领域创业,违反约定需向企业支付违约金,这里有五个细节需知道: 一、公司应在员工入职时就签订该协

常亮 256 浏览次数

熟读劳动合同法后,给所有的职场小白总结了四个最重要的点

00后都开始整顿职场了,还不赶紧学起来,在熟读劳动合同法后,给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一,公司刚开始不签劳动合同,要转正之后再签订劳动合同,这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同,从第二个月开始,他就需要支付你双

刘元贵 2417 浏览次数

试用期辞退不给转正,遇到财神爷了

你的能力不符合我们试用期转正的要求,就不给你转正了。如果在试用期最后几天,公司和你这么说,你应该如何去保护自己,看看自己几笔钱可以拿,有些垃圾公司真的是财神爷。 一、即使是试用期,也不代表公司可以随便辞退,你别听公司说什么你能力不行,

刘元贵 212 浏览次数

员工出现工伤事故之后的三步处理步骤

员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步,肯定是先将员工送医治疗。 第二步,公司应当自事故伤害发生之日起,三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事: 一、员工所遭受的事故,是否是工伤,可以根据自己

刘元贵 2448 浏览次数

逼员工走的套路,发现了要如何应对?

公司为了逼员工走,套路层出不穷,今年大环境不好,裁员的公司很多,公司为了尽可能不付N+1的赔偿金,就会绞尽脑筋的让员工自己走,如果发生在你身上该怎么办?公司常用的几个套路。 第一,调岗降薪。如果新岗位不是有意向的,那就不去新岗位,照常

刘元贵 2393 浏览次数

企业避坑,员工离职这些文件一定要签

员工离职这三份文件一定要签!逐年上升的劳动争议让企业如履薄冰,只要把好员工从入职到离职的每个转折点,也不会有大的风险,我们专门讲讲员工离职时必须要去签订的文件有哪些。 1、就是离职申请书。离职申请是为了书面确认离职的具体的原因,比如说

刘元贵 2466 浏览次数

新员工在试用期间表现不好,企业能不能解除劳动合同?

新员工在试用期间表现不好,企业能不能解除劳动合同呢?不能。除非是在试用期间被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。但是在现实中,90%的中小企业都没有明确的录用条件,要么就是录用条件很模糊,要么就是空泛化的,没有明确的录用条件,就会造成

白勇 2431 浏览次数

无论是协商解除还是辞退都要于法有据

协商解除劳动合同和辞退有没有区别。很多员工认为协商解除企业应当按照 2N 来赔偿。不是这样的。如果企业不存在违法解除行为,协商解除就是一倍工资。员工争取利益的想法没有错,但不能强词夺理,胡搅蛮缠,一切都要于法有据才行。人资在员工离职这个关键

刘元贵 2402 浏览次数

哪类员工在申请仲裁的时候容易被反噬?

劳动仲裁员工告企业,实际企业也可以告员工的。所以员工维权一定要权责一致,不能胡搅蛮缠。凡事没有敬畏之心只求精致利己,只会左脚踩右脚。今天的知识点是在劳动仲裁中哪 5 类员工容易被反噬。员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平,不是情势所

闻博 2430 浏览次数

通过签订劳务合同来规避用工风险可行吗?

企业能否通过签订劳务合同规避用工风险的问题。 一、核心观点。 合同名称不重要,重要的是实质内容。即使签订劳务合同。如果符合一定条件,实质上可能还是劳动合同,无法规避劳动关系的法律风险。 二、判断合同实质的要点。 1.

任晓艳 203 浏览次数

劳动合同和劳务合同千万不能搞错!

劳动合同和劳务合同一字之差,但用的时候千万不能搞错了,首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位,一方是自然人,而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人,还可以一方是单位,

王弘力 2378 浏览次数
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