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同事喜欢以领导的口吻命令怎么办？对于这种同事，不需要当面怼，毕竟暗箭难防，最好的策略是杀人于无形之中，分两步：一捧二抓。 第一步，捧杀。笑里藏刀是手段，绵里藏针最权谋。每当他给你安排任务的时候，你就把声音调到高八度，说 “...
1、不要轻信别人突然的寒暄，他背后一定有不为人知的目的。 2、读一个人的话不要读表面，要把话掰开揉碎了细品。 3、别小瞧那些喜欢独行的人，他只是比别人都更了解自己要的是什么而已。 4、面对侵犯你权益的人要带刺，你的刺越硬越...
有人说同事请大家喝下午茶，等外卖到了才发现唯独少了自己那一份，并且这个时候同事还讪讪地一笑说：“哎，不好意思啊，点的时候忘了你了。” 如果是你，会怎么回？猜会有这么几种不同的声音： 第一种，直接点名型 &ldq...
仔细观察就会发现，那些能够脱颖而出的领导者身上，一定带有一些共同的特质，正是这些特质，让他们在今天的竞争中立于不败之地。 一、忍。小不忍则乱大谋，优秀的领导者有着宽广的胸怀和包容的心态，能够容纳不同的意见和声音，他们不会因为一时的冲动...
领导面对有能力的下属，到底是个什么心理？准确理解，领导的内心是矛盾的，既喜欢又厌恶。 第一方面，很多工作需要有能力的人去完成，尤其一些难点工作，离开有能力的人真不行，所以领导都希望自己手下，有一些有能力的人，帮他处理问题，解决问题。 ...
在职场中，每个团队里都会有三种类型的人，不同类型的人，职业发展速度肯定也是不一样的。 第一种类型，点头型。这种人占百分之七十，他们很少表达和领导不同的意见，上面怎么说，下面就怎么干，这些人当中，有的人是老实人，就觉得应该听领导的。有的...
如果在单位被部门领导打压，搞得上班心情抑郁，甚至晚上都睡不好觉，痛苦不堪，有了辞职的念头，千万不要辞职，分享三招，让你轻松化解。 一、站稳脚跟。新到一个单位，首先不要太高调，要学会蛰伏。每个人刚起步的时候都很弱小，现在正处在潜龙勿用的...
现实中，有一种人是最容易被人欺负的，就是那种不能迅速识别他人的恶意，用恰当的态度来回应的人，最容易被人欺负。那么哪种人不太容易被人欺负？就是那种相信人性本恶的人不容易被欺负，因为他能快速识别别人的恶意，然后有礼貌的冷淡不含敌意的拒绝，这里有...
大部分人都有一个弱点，就是被欺负的时候，不知道怎么组织语言去回怼，甚至一句话都可能说不出来，但等事情过了，又后悔自己没有发挥好，只能干生闷气，那么最有效的方法是什么？就是要抛弃是非对错，不要纠结自己有理没理，即使你错了也可以没错，即使你没理...
任何领导都无法容忍的这八种下属。 一、乱说实话。要给领导留面子，领导才会给你留机会、留位置。 二、轻视领导。看不起领导，背后对领导的管理能力说三道四，这样无异于是自寻死路。 三、自作聪明。难得糊涂是职场的大智慧，千万不要表...
想要拉拢一个人，用这四步就够了，非常轻松。 一、刚见面的时候，主动打招呼，建立好感，增进距离。 二、说一些让人暖心和舒服的话，好听的话会让人与人的关系越来越好。 三、请他帮一个他轻松能完成，且不会拒绝你的小忙，然后请他吃个...
职场里那些同事的套话，你知道怎么样打过去吗？来，你的同事要问你家里多少人房子买哪啊？你多大呀？父母有没有退休金？对象干什么呢？你有没有兄弟姐妹？家里有没有当官的？问这些问题，我们把它翻译一下。其实听到这些同事们的问题，你第一步别着急回答，把...
出现这几个征兆，说明你要被辞退了。 一、疯狂找你的岔。不管你的工作完成的如何，大事小事不断否定，无论你干什么都是错的，这是要从心理上毁掉的你，给你安排的则是无足轻重的活，让你每天机械工作，浪费大量时间，积累不到经验和资源。 二、...
职场有一个逻辑，就是责任感越强，离升职加薪越远，领导一旦发现了你特别有责任心，他一定会利用这一点，把本来那些不属于你的活，慢慢移交给你，让你一个人干三个人的活，因为领导清楚的很，就这个活如果是给了别人，人家可能会推三阻四，然后干的又慢又差，...
你只是打工而已，没必要太有压力，杜绝工作压力的有效方法。 一、领导的评价，别太当真。领导的评价不管好的坏的，都不一定是真的，这只是一种管理手段，为了让你更死心塌地为公司卖命而已，不要因为一两句夸奖或批评，就陷入自我反思，担心达不到领导...
在职场中，有些人活干的不错，但总是吃力不讨好，甚至被陷害背锅，既然改变不了他人，那就努力让自己适应职场，永远不要说实话，这是职场生存的第一法则。很多时候我们会为了表忠心、拉关系、显诚意，把自己的内心和盘托出，但你所说的每一句话都会被添油加醋...
其实职场上大家都是草台班子，凑合赚钱过日子。许多单位看似豪华，但实际上同事的实力，公司的运作，可不如表面上看起来的那么强大，许多同事的能力不如你，但由于他们会塑造自我形象，保持神秘，更重要的是利用信息差，让你误以为他们特别优秀，信息差的壁垒...
职场惹人烦行为之和稀泥。在职场，有些人特别喜欢和稀泥，他们觉得这样，两边的人我都不招惹，自己可太聪明了，殊不知，这种情况，两边的人往往都不舒服。在职场一定要明白一个道理，妄图以和稀泥的方式赢得所有人的好感，最终的结局却是不受所有人的尊重，为...
职场晋升有三条路，赶紧看看你在哪条路上。在职场晋升这件事儿，要明白两个基本的道理。 第一，晋升是属于少数人的。 第二，不同人有不同的路，可以走向晋升。 那到底有哪些路？至少有三条。 第一条路，工作价值的独特性。在同一...
小人的九大特征，发现了赶紧远离。 一、与人交往时，当有人告诉你，有人在背后说你的坏话，在背后骂你的时候，千万不要以为他是在为你好，喜欢传话的人，本身就是一个多事儿的人。 二、特别爱占小便宜的人，这种人小肚鸡肠，内心非常的狭隘，还...
体制内的十条不成文规定，没有废话，条条干货，越早知道越好。 第一，领导画的大饼千万别吃。工作该怎么干就怎么干，不要因为工作亏待了生活和家人，对于没有关系背景，提升自身实力才是王道。 第二，不要随意发朋友圈。不要过多的晒自己撸串、...
夸赞领导最忌讳的就是简单的恭维和奉承，从多个角度系统梳理了夸赞领导的七重境界，保证学完之后很有收获。 境界一，一有一说一，真诚赞美。主打就是一个真实。 境界二，积极汇报。及时向领导反馈工作成绩，能够让领导感觉到你对工作的重视和对...
嘴笨的人一定要跟太白金星学说话之道。很多小伙伴啊，职场遇到坎儿不是吃了能力的亏，而是吃了嘴笨的亏。学会太白金星的说话之道，你也能用最平实的语言把话说到点子上。上次我们说太白金星说动玉帝对孙悟空进行了第一次的招安，但是猴子嫌官小，没打辞职报告...
初入职场的孙悟空都犯了哪些错误？弼马温别看官儿小，那可是有正式编制的主管级别的领导。为什么孙悟空一开始干的很起劲儿，后来就翻脸了呢？从来没有打过工的孙悟空，给我们大多数初入职场的普通人其实是一样的，对工作兢兢业业，充满热情，虽然是个养马的小...
当我们同时具备了这两个技能之后，我们在这个职业发展的路上，也就会更加有安全感。前两天我就有看到另外一个老师的视频，他在视频里面就有讲这样一件事情。就是在现在这个职场环境里，你干的不好会被裁，那就算你干的再好，有一天可能突然也就被裁掉了。所以...
二流的职场人会做事，一流的职场人一定要懂做人。教给大家几条，在职场里面有助于你在别人那边获得更高好感度的细节的动作，来帮你更好的做人。 1、在职场里面能够提升好感度的第一个细节就是在人群里面，其实你可以更加主动的去关怀。存在感比较低的...
职场想晋升，一定要有敬畏之心。很多的年轻人在工作当中觉得，这件事情就凑合着就行了。那件事情领导也不一定关注到，我差不多就行了，就是因为这种凑合，然后这种敷衍的心态，就导致你没有办法在工作当中脱颖而出。自己亲身经历，比如领导让我们所有的员工去...
职场的三个道理。 第一个道理，和领导的关系决定了你的上限。其实是非常不认可这个观点的，你以为你和领导的关系好，你应该得到很大发展，根本不是这么回事。领导都是价值驱动的，反而是领导的上限是决定了你的上限，你能选择一个特别牛逼的领导，他高...
80%的人都不会很满意自己的领导，除了吐槽领导，更应该做的是找到向上沟通的技能傍身，避免领导随时把我们拿捏的死死的，避免自己的努力不被领导看见。领导就像开车的人，主动沟通的下属，就像车的仪表盘，给领导适时送上帮助决策的参考数据，出问题了，赶...
为什么你总是怀才不遇？你的不成功是因为没有遇到贵人。在职场，要想走得顺，走得远，贵人的帮助一定少不了，要想遇到你的贵人，看看有没有具备这几点。 第一，与他人相处的能力。如果你对人都不感兴趣，即使身边有贵人出现，那也不是你的。 第...