在职场中，每个团队里都会有三种类型的人，不同类型的人，职业发展速度肯定也是不一样的。

第一种类型，点头型。这种人占百分之七十，他们很少表达和领导不同的意见，上面怎么说，下面就怎么干，这些人当中，有的人是老实人，就觉得应该听领导的。有的人胆子小，怕说错话，得罪领导，还有的人是完全不在乎，我就是来上班的，犯不着操别的心。

第二种类型，摇头型。这种人占百分之十，他们有很强的对抗和受迫害的心理，在他们眼里，工作就像小时候写作业一样，让人很不愉快，任何对工作的改进创新都没有意义，领导就是吃饱了没事干，翻来覆去折腾，他们工作最开心的时候，就是领导不在，可以开小差。

第三种类型，动脑型。这种人占百分之二十，他们会给领导提建议，帮领导出主意，知道把他们的脑子借给领导用一用，一般他们都是团队中的主力，也是职业发展前景最好的那一批人。所有的管理人员都有一个共同的苦恼，就是想问题太花精力，如果有个人能帮他一起想一想问题，他怎么能不欣赏？那有人问了，我能给领导提什么建议，出什么主意？最简单的就是做好这三点：

一、信息通报。打听各类消息，告诉他*的情况。

二、风险防范。多关心一些负面的情况，提醒他可能出现的问题。

三、把控细节。他关心什么，你就比他多想一步，想想怎么准备，怎么落地。

做好这三点你就是一个善于出主意的人，你的职业发展也一定会进入快车道。